Дата актуализации: 21 апреля 2026 г., 19:50

Содержание

1. С какого возраста можно заключать трудовой договор
2. Особые ограничения для несовершеннолетних
3. Список документов для оформления
4. Размеры штрафов в 2025 году
5. Кейс: типовые ошибки и как их избежать
6. Чек-лист для работодателя

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Статья 63 ТК РФ устанавливает:

• 14 лет — допускается трудоустройство с письменного согласия одного из родителей и органа опеки;
• 15 лет, можно работать без согласия опеки, но только в свободное от учёбы время;
• 16 лет, полная дееспособность, допускается заключение полноценного трудового договора;

Важно: если подросток уже обучается в образовательной организации, график работы должен учитывать учебную нагрузку.

Особые ограничения для несовершеннолетних

Рабочее время

Запрещённые виды работ

• Вредные и опасные производственные факторы (класс 3.1–4);
• Тяжёлый труд (подъём свыше допустимого веса);
• Работа в ночную смену (с 22:00 до 06:00);
• Испытательный срок не допускается (ст. 70 ТК РФ).

Список документов для оформления

1. Трудовой договор (2 экземпляра).
2. Паспорт или свидетельство о рождении (если нет паспорта).
3. СНИЛС.
4. ИНН (оформляется в налоговой при необходимости).
5. Согласие родителя / опекуна (если работнику < 18 лет).
6. Разрешение органа опеки (обязательно для 14–15 лет).
7. Медицинская книжка и предварительный медосмотр, оплачиваемый работодателем.
8. Трудовая книжка (оформляется впервые).

Размеры штрафов в 2025 году

ТК РФ и КоАП РФ

• Неоформленный трудовой договор
  • ИП: 10 000 – 20 000 ₽
  • Юр. лицо: 50 000 – 100 000 ₽
• Несовершеннолетний без договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
  • до 200 000 ₽ для должностных лиц;
  • до 500 000 ₽ для организации.
• Допуск к вредным работам
  • до 400 000 ₽ для ИП;
  • до 1 000 000 ₽ для юр. лица.

Дополнительные последствия

Кроме денежных штрафов:

• приостановка деятельности до 90 суток;
• административное приостановление работы оборудования;
• публичное размещение сведений о нарушении на сайте Роструда.

Кейс: типовые ошибки и как их избежать

Ошибка №1

Ситуация: Кафе взяло 15-летнего курьера без оформления и без медосмотра.

Результат: Штраф 300 000 ₽ + приостановление торговли на 30 дней.

Решение

1. Заключить трудовой договор с письменным согласием родителей.
2. Оплатить медосмотр и оформить медкнижку.
3. Установить график не более 24 ч/нед.

Чек-лист для работодателя

До начала работы:

• ☐ Проверить возраст и наличие документов.
• ☐ Получить согласие родителей / опеки.
• ☐ Изготовить трудовой договор (2 экз.) и ознакомить подростка.
• ☐ Пройти медосмотр за свой счёт.
• ☐ Установить сокращённую продолжительность рабочего времени.
• ☐ Исключить вредные и ночные условия.

В процессе работы:

• ☐ Своевременно выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц.
• ☐ Вести табель учёта рабочего времени.
• ☐ Не назначать сверхурочные и ночные смены.

Краткий вывод

В 2025 году штрафы за нарушение трудовых прав несовершеннолетних выросли до 1 млн ₽.
Чтобы избежать санкций, работодателю достаточно строго соблюдать ст. 63, 92, 265 ТК РФ, заключать письменный трудовой договор и контролировать график работы.

Если остались вопросы, обратитесь к юристу по трудовому праву или в региональное управление Роструда.