Актуально на

Оглавление

1. Законодательная база. Кто и при каких условиях может трудиться с 14 до 18 лет
2. Документы‚ которые обязательно нужны для оформления
3. Форма-образец срочного трудового договора с несовершеннолетним 2026
4. Как правильно оформить «Согласие законного представителя»
5. Топ-5 ошибок работодателей и как их избежать
6. Готовые шаблоны в формате Word/PDF

Законодательная база. Кто и при каких условиях может трудиться с 14 до 18 лет

1.1 Возрастные пороги

• 14 лет – допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время (ст. 63 ТК РФ).
• 15 лет – можно заключать полноценный трудовой договор без ограничения времени суток‚ но сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 24 ч в неделю).
• 16 лет – разрешён «полный» рабочий день (но не более 36 ч в неделю) и ночные смены только в исключительных случаях.
• До 18 лет – категорически запрещён труд на вредных/опасных работах (Перечень утв. Постановлением Правительства РФ № 163 от с изм. 2025 г.).

1.2 Особенности трудового договора

Согласно письму Минтруда № 14-6/10/В-8769 от ‚ при заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним обязательно:

• указать максимальную продолжительность ежедневной работы (не более 5 ч при 14-15 лет‚ 7 ч при 15-16 лет);
• исключить пункт об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ);
• обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Документы‚ которые обязательно нужны для оформления

Форма-образец срочного трудового договора с несовершеннолетним 2026

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
 (срочный‚ с несовершеннолетним работником)
г. Москва «___» апреля 2026 г.

Работодатель: ООО «Солнышко»‚ ИНН 7708123456‚ ОГРН 1167700012345‚
в лице директора Иванова И.И.‚ действующего на основании Устава‚
именуемый в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и

Работник: Петрова Анна Сергеевна‚ г.р.‚
паспорт: 45 11 № 987654‚ выдан ОВД «Коптево» г.‚
именуемая в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚
при участии законного представителя Петровой Ольги Сергеевны‚
паспорт: 45 11 № 654321‚ выдан ОВД «Коптево» г.‚
именуемой в дальнейшем «Законный представитель»‚
вместе именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на работу в должность продавец-кассир.
Место работы: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 10.
Настоящий договор заключается на срок с «01» мая 2026 г. по «31» августа 2026 г. (на время летних каникул).

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата почасовая, 180 руб. за 1 академический час.
Выплаты производятся 2 раза в месяц (аванс 15-го числа‚ зарплата последнего числа).

РЕЖИМ РАБОТЫ
Норма рабочего времени — 24 часа в неделю.
Рабочий день с 10:00 до 15:00 с перерывом на обед 30 минут.
Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) не допускается.

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день.
Испытательный срок не устанавливается;
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда;

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241.1 ТК РФ).

ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель __________ /Иванов И.И./
Работник _____________ /Петрова А.С./
Законный представитель __ /Петрова О.С./

Как правильно оформить «Согласие законного представителя»

4.1 Текст согласия внутри договора (вариант 1)

Приложение № 1
Я‚ (ФИО родителя/опекуна)‚ паспорт серии ___ № ___‚ выдан ___ «___» 20__ г.‚
подтверждаю своё согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним ребёнком (ФИО ребёнка) и ООО «Солнышко» на условиях‚ изложенных в настоящем договоре.
«___» апреля 2026 г. ____________ /подпись/

4.2 Отдельное заявление (вариант 2)

Если предприятие предпочитает иметь отдельный документ‚ используйте бланк:

ЗАЯВЛЕНИЕ
о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего
Я‚ Иванова Ольга Петровна‚ паспорт 45 11 987654‚ выдан ОВД «Коптево» г.‚
являясь законным представителем Иванова Петра Олеговича‚ г.р.‚
даю согласие на заключение срочного трудового договора с ООО «Солнышко» на должность «курьер» сроком на 3 месяца.
Ознакомлен(а) с условиями труда‚ режимом работы и гарантиями‚ предусмотренными ст. 265–267 ТК РФ.
«22» апреля 2026 г. ___________ /Иванова О.П./

Топ-5 ошибок работодателей и как их избежать

1. Ошибка: указание испытательного срока.
   Решение: полностью исключить пункт или указать «Испытательный срок не устанавливается в соответствии со ст. 70 ТК РФ».
2. Ошибка: превышение 40 часов в неделю.
   Решение: использовать сокращённую рабочую неделю (24 ч – 14-15 лет‚ 35 ч – 16-18 лет).
3. Ошибка: отсутствие медосмотра.
   Решение: обязательно приложить справку формы 086/у и направить на обязательный предварительный медосмотр.
4. Ошибка: неоформленное согласие родителя.
   Решение: подпись родителя ставится в договоре или во вложении; ксерокопию паспорта прикладывать не обязательно‚ но желательно.
5. Ошибка: отсутствие журнала учёта рабочего времени подростков.
   Решение: вести отдельный табель (форма Т-13)‚ отмечая количество часов ежедневно.

Готовые шаблоны в формате Word/PDF

Скачайте актуальные шаблоны 2026 года (ред. ):

• Срочный договор с 14-15 лет (Word)
• Срочный договор с 16-17 лет (Word)
• Согласие законного представителя (PDF)

Внимание! Документы подготовлены по требованиям ТК РФ с учётом последних изменений 2026 г. и рекомендаций Минтруда (письмо № 14-6/10/В-8769).

Используйте эти материалы‚ чтобы оформлять трудовые отношения с подростками быстро‚ легально и без штрафов от ГИТ.