Работодатели всё чаще привлекают подростков для сезонной или временной помощи, особенно в сфере обслуживания и курьерской доставки. Однако если вы заключаете трудовой договор на год с несовершеннолетним, нужно учитывать специальные гарантии и ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ и актуальные на 21 апреля 2026 года. Ниже — пошаговая инструкция, образцы документов и главные ловушки, которые помогут избежать штрафов и проверок.
С какого возраста можно заключить срочный договор на год
Общее правило: трудовой договор допускается с 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Исключения:
- с 15 лет, если подросток уже получил общее образование или продолжает обучаться вечерней/заочной форме;
- с 14 лет — при наличии письменного согласия одного из родителей (усыновителей) и органа опеки и попечительства, и только для выполнения «лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью»;
- до 14 лет — категорически запрещено заключать никакие трудовые договоры, даже на летние каникулы.
Почему именно «на год» и можно ли менять сроки
Для несовершеннолетних разрешены:
- Трудовой договор на неопределённый срок (бессрочный).
- Срочный трудовой договор, если срок не превышает период каникул или учебного семестра (ст. 59 ТК РФ).
Важно: договор «на год» считается срочным. Поэтому обоснование срока должно быть прописано в самом документе — например, «на время замещения временно отсутствующего сотрудника» или «на период сезонных работ»; Если обоснование отсутствует, инспекция труда переквалифицирует договор в бессрочный и оштрафует работодателя.
Что нельзя делать при найме подростка
| Запрещено | Штраф 2026 г. для юрлиц |
|---|---|
| Устанавливать испытательный срок | от 50 000 до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) |
| Работа ночью (с 22:00 до 6:00) или сверхурочно | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Занятия тяжёлым, вредным или опасным трудом (классы 3.3–4) | от 100 000 до 500 000 ₽ |
| Отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске до истечения 6 месяцев | от 50 000 до 70 000 ₽ |
Документы, которые обязательно подготовить
Перед подписанием договора
- Медицинская книжка или справка по форме 086/у, первичное обязательное медобследование (ст. 266 ТК РФ), далее — каждый год до 18 лет.
- Согласие родителя/опекуна (при 14-15 лет) — образец ниже.
- Разрешение органа опеки (если подросток 14-15 лет).
- Трудовая книжка или согласие на ведение электронной трудовой книжки (по желанию работника).
- СНИЛС, ИНН, паспорт (если уже выдан).
Внутри самого договора
Кроме обязательных реквизитов (место работы, функция, зарплата) внесите:
- Условие об обязательном ежегодном оплачиваемом отпуске 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- График работы: не более 24 часов в неделю для 14-15-летних, 35 часов для 16-18-летних (ст. 92 ТК РФ).
- Запрет на сверхурочную работу и ночные смены (ст. 96 ТК РФ).
- Условие о прохождении ежегодных медосмотров за счёт работодателя.
Образец согласия родителя (применяется при 14–15 лет)
Согласие законного представителя
Я, Петрова Наталья Сергеевна, мать Петровой Анны (14 лет, дата рождения ),
даю согласие на заключение между моей дочерью и ООО «Весна» срочного трудового договора сроком на 1 год с по на должность «Помощник курьера».
Ознакомлена с условиями труда, графиком работы и гарантиями, предусмотренными ТК РФ для несовершеннолетних.
Подпись: ____________ Дата:
Как правильно уволить подростка по окончании года
Досрочное расторжение возможно только:
- по инициативе самого подростка (ст. 80 ТК РФ — уведомление за 2 недели);
- по инициативе работодателя — только с предварительного согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Исключение: увольнение по тем же основаниям, что и для взрослых (прогул, хищение и др., ст. 81 ТК РФ), но без испытательного срока.
В последний рабочий день выдайте:
- Трудовую книжку с записью «Уволен в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии.
Чек-лист для HR-специалиста в 2026 году
- ☐ Проверено, что подростку уже 15 лет и есть документ об образовании (или 14 + согласие).
- ☐ Выдано направление на медосмотр, получен заключение врача.
- ☐ Согласие родителя/опекуна заверено нотариально или у работодателя.
- ☐ В договоре прописан срок + обоснование (ст. 59 ТК РФ).
- ☐ График 24/35 часов, без ночных и сверхурочных.
- ☐ Отпуск 31 календарный день, причём подросток может использовать его сразу после 6 месяцев работы.
- ☐ Испытательный срок не указан.
- ☐ Локальные акты ознакомлены.
- ☐ В карточке 2-НДФЛ выставлен код «детский» вычет, если подросток является первым/вторым ребёнком.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как исправить уже сегодня |
|---|---|
| Договор на год без обоснования срока | Дополнительным соглашением указать: «Срочный договор заключён на время сезонного увеличения объёма курьерских заказов июнь–июнь (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)». |
| Отсутствие ежегодного медосмотра | Запланировать в календаре HR напоминание за 2 недели до дня рождения. |
| Неправильный код профессии в СЗВ-ТД | Использовать ОКПДТР «Курьер 962103» (подростки допустимы). |
Трудовой договор на год с несовершеннолетним, легальный и удобный формат для сезонной занятости, если строго соблюдать возрастные ограничения, обосновывать срочность и предоставлять все гарантии. Следуя чек-листу и шаблонам, вы избежите штрафов и создадите безопасные условия для первого трудового опыта подростка.
Обновлено . При сомнениях обращайтесь к инспекции труда вашего региона или к юристу по трудовым спорам.