Актуально на: 22 апреля 2026 г.

Общее правило: 16 лет

Начиная с 16 лет подросток вправе самостоятельно заключать трудовой договор без согласия родителей, опекунов или органов опеки и попечительства. С этого возраста он полностью отвечает за свои трудовые обязательства наравне со взрослыми работниками (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

Исключения: можно раньше, но с ограничениями

14–15 лет — только при совокупности условий

• подросток уже получил общее образование (9 классов или эквивалент);
• работа относится к категории «лёгкий труд», не вредящий здоровью и не мешающий учёбе;
• имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя).

Требование об одобрении органа опеки с 2026 года отменено (последние поправки к ТК РФ).

До 14 лет — узкий перечень случаев

Дети младше 14 лет могут привлекаться только к:

1. съёмкам в кино, телепередачах, театральных постановках;
2. участию в концертных, цирковых выступлениях;
3. другим аналогичным видам творческой деятельности,

всегда при наличии:

• письменного согласия родителя или опекуна;
• разрешения органа опеки и попечительства;
• обязательного медосмотра.

Сводная таблица

Важные нюансы

• Медосмотр обязателен для всех несовершеннолетних (ст. 69 ТК РФ).
• Рабочее время для 14–16-летних — не более 24 часов в неделю (для 16–18-летних — 35 часов).
• Запрещённая работа: тяжёлый труд, ночные смены, работа с вредными или опасными веществами.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Проверить возраст кандидата по паспорту или свидетельству о рождении;
2. Оценить характер труда на соответствие категории «лёгкий труд» (для 14–15 лет).
3. Получить согласие родителя в простой письменной форме (при 14–15 лет).
4. Направить на медосмотр.
5. Заключить трудовой договор в письменной форме, указав сокращённую продолжительность рабочего времени и другие гарантии несовершеннолетнего.