Актуально на 22 апреля 2026 года. С 2026 года правила трудоустройства подростков претерпели ряд изменений. Ниже – подробная инструкция, как правильно организовать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить закон и обеспечить безопасность молодых работников.
Кто считается несовершеннолетним работником?
Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетним признаётся любой работник до 18 лет (включительно до календарной даты совершеннолетия). Для этой категории действует специальный глава 42 ТК РФ и ряд дополнительных ограничений.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего времени (в учебный год) | Максимальная продолжительность рабочего времени (в каникулы) |
|---|---|---|
| 15–16 лет | 12 часов в неделю | 24 часа в неделю |
| 16–18 лет | 17,5 часа в неделю | 35 часов в неделю |
Источник: статья 92 ТК РФ, разъяснения Роструда 2026 г.
Запреты и ограничения
3.1 Абсолютные запреты
- ✖ Вахтовый метод работы;
- ✖ Сверхурочная работа;
- ✖ Ночные смены (с 22:00 до 06:00);
- ✖ Работа в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, разрешённых новым законом (с 2026 г. – только в каникулы);
- ✖ Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ);
- ✖ Вредные и опасные производства (ст. 265 ТК РФ).
3.2 Новое в 2026 году
С марта 2026-го разрешено привлекать подростков к работе в выходные и праздники исключительно в период каникул и при наличии письменного согласия родителя/опекуна.
Гибкий график и индивидуальный режим
Режим труда несовершеннолетнего обязательно прописывается в трудовом договоре, если он отличается от правил внутреннего распорядка (ст. 100, 189 ТК РФ). Возможны варианты:
- работа по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ);
- учёт времени обучения и школьной смены;
- ежедневное сокращение на 1–2 часа перед экзаменами по просьбе родителя.
Обязательные медосмотры
До 18 лет работник проходит:
- Предварительный медосмотр перед допуском к работе;
- Ежегодные профосмотры за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Шаг-за-шагом: оформление подростка на работу в 2026 г.
- Сбор документов: паспорт (с 14 лет), согласие родителя/опекуна, медицинская справка 086/у.
- Вводный инструктаж и обучение охране труда.
- Регистрация в СОУТ (спецоценка условий труда).
- Оплата труда: не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени.
За что штрафуют в 2026 году
| Нарушение | Штраф для юрлица (руб.) | Штраф для ИП (руб.) |
|---|---|---|
| Работа сверх нормы времени | 50 000 – 100 000 | 5 000 – 10 000 |
| Ночные смены | до 200 000 | до 20 000 |
| Отсутствие медосмотра | 130 000 | 10 000 – 20 000 |
Памятка для родителей
- ✔ Проверьте, заключён ли договор в письменной форме.
- ✔ Убедитесь, что график не конфликтует с учёбой.
- ✔ Получите копию приказа о приёме на работу и табель учёта рабочего времени.
- ✔ При необходимости обратитесь в Государственную инспекцию труда по телефону ###-###-####.
Режим труда и отдыха несовершеннолетних в 2026 году – это жёстко регламентированный набор норм, за нарушение которых ответственность несёт не только работодатель, но и родители при недостаточном контроле. Строгое соблюдение ТК РФ защищает здоровье подростков и формирует культуру безопасного труда с первых шагов.
Данный материал подготовлен на основе официальных разъяснений Роструда, Прокуратуры РФ и последних изменений законодательства по состоянию на апрель 2026 года.