В 2025 году в Российскую правовую систему внесены масштабные изменения, затронувшие в т.ч. и трудовые отношения несовершеннолетних.
4 ноября 2025 г. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон, внесящий новую редакцию п. 2 ст. 11 Закона 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации».
Это обновление напрямую касается условий допуска граждан до 18 лет к трудовой деятельности, а также уточняет гарантии и ограничения, которые обязаны соблюдать работодатели.
Краткая справка: что изменилось 4 ноября 2025 г.
До внесённых поправок законодательство разрешало несовершеннолетним трудиться, но в отдельных случаях допускались исключения из общих правил.
Новая редакция п. 2 ст. 11 Закона 124-ФЗ формулирует более жёсткие и одновременно защищающие права ребёнка требования:
- список видов работ, на которых категорически запрещён труд лиц до 18 лет, расширен;
- впервые введён единый цифровой реестр разрешений на работу подростков;
- установлены обязательные медосмотры каждые 6 месяцев для работников 14–17 лет;
- сокращён максимальный ежедневный предел рабочего времени для 14–15-летних до 4 часов (было 5), 16–17-летних — до 5 часов (было 7).
Кто именно может трудиться: возрастные пороги и условия
Закон разграничивает возможности в зависимости от возраста:
14 лет
- Договор заключается только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки.
- Допустимы лёгкие, не вредные и не опасные виды труда: курьер без мототранспорта, раздача листовок, помощь в библиотеке, токарный участок с ЧПУ при наличии специального обучения.
- Рабочий день — максимум 4 часа, рабочая неделя — не более 16 часов.
15 лет
- Те же ограничения по времени и характеру труда, что и в 14 лет, но появляется возможность заключать трудовой договор без участия органа опеки при условии, что подросток обучается по очной форме и работа совмещается с учёбой.
16–17 лет
- Рабочий день, максимум 5 часов, рабочая неделя, не более 24 часов (если не обучаются очно).
- Допускаются все виды труда, кроме тех, что перечислены в специальном «красном списке» Минтруда (тяжёлые, вредные, опасные, ночные).
- Подростки 16 лет и старше могут заключать договор самостоятельно, но до 18 лет требуется согласие одного из родителей только при выполнении тяжёлых работ (если такой вид разрешён в исключительных случаях).
«Красный список» работ: категорически запрещённые виды деятельности
С 4 ноября 2025 г. в Постановление Правительства РФ № 163 внесены следующие дополнения:
- Подземные работы любого характера, включать шахты, рудники, метрополитен.
- Производство или продажа алкоголя, табака, никотиносодержащей продукции, вейпов.
- Работа с биологическими агентами I–II группы патогенности (лаборатории, клиники).
- Работа на высоте свыше 5 м без постоянных площадок (строительные леса, вышки).
- Работа в ночное время (22:00–06:00), за исключением участия в театральных постановках, кино- и телесъёмках.
- Работа в игорном бизнесе (казино, букмекерские конторы, лотереи).
Цифровой реестр разрешений: как работает новая система
С 1 января 2026 года любой работодатель, желающий принять на работу несовершеннолетнего, обязан:
- внести данные о вакантной должности в Единую государственную информационную систему труда несовершеннолетних (ЕГИС-ТН);
- получить электронное заключение от Минтруда о возможности допуска подростка к конкретной работе;
- ежеквартально подтверждать соответствие условий труда медицинским и санитарным нормам.
Если работодатель пренебрегает регистрацией, штраф составляет до 100 000 рублей для юрлиц и до 50 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.
Обязанности работодателя: чек-лист
Чтобы не нарушить обновлённое законодательство, работодатель должен:
- Получить письменное согласие родителя (опекуна).
- Оформить договор в письменной форме и зарегистрировать его в ЕГИС-ТН.
- Обеспечить предварительный и периодический медосмотр (каждые 6 месяцев).
- Установить сокращённый рабочий день/неделю в соответствии с возрастом.
- Запретить сверхурочную работу, командировки, работу в ночное время (кроме исключений).
- Обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня в удобное время.
- Вести отдельный журнал учёта рабочего времени подростков.
Что делать, если права несовершеннолетнего нарушены?
Ребёнок или его законный представитель (родитель, опекун) может:
- обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн-форма доступна на сайте онлайнинспекция.рф);
- подать жалобу в прокуратуру:
- воспользоваться детским телефоном доверия 8-800-2000-122.
Краткий вывод
Новая редакция Закона 124-ФЗ ужесточает контроль над трудом несовершеннолетних, одновременно повышая уровень их защиты.
Работодатели, родители и сами подростки обязаны учитывать:
- обязательную регистрацию в ЕГИС-ТН;
- сокращённые нормы времени и запретные виды работ;
- регулярные медицинские осмотры.
Соблюдение этих условий, залог не только законности, но и сохранения здоровья, безопасности и полноценного развития юных граждан России.