Дата актуализации: 21 апреля 2026 г․

Конституция Российской Федерации (ст․ 37) гарантирует каждому гражданину право на труд․
Несовершеннолетние – лица младше 18 лет – не являются исключением, однако для них действует специальный правовой режим․
Все нюансы закреплены в главе 42 Трудового кодекса РФ и ряде подзаконных актов․

С какого возраста можно трудиться

Общее правило

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет (ст․ 63 ТК РФ)․

Исключения

• 15 лет – допускается лёгкий труд, не вредный и не опасный, если подросток:
  • получает общее образование;
  • обучается очно-заочно или заочно;
  • официально оставил общеобразовательное учреждение в установленном порядке․
• 14 лет – возможен труд в свободное от учёбы время в кино-, театрально-концертных, цирковых организациях, спортивных клубах и т․п․ при наличии разрешения органа опеки․
• До 14 лет – только участие в творческих проектах без заключения трудового договора (по гражданско-правовым соглашениям не допускается)․

Особенности приёма на работу

Документы

1. Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя․
2. Трудовая книжка (оформляется впервые на месте работы)․
3. Медицинская справка формы 086/у (и наркологическая, если требует работодатель)․
4. Справка об обучении (для 15-16-летних)․
5. Письменное согласие одного из родителей (или органа опеки)․

Запреты при приёме

Работодатель не вправе заключать трудовой договор, если:

• работа связана с вредными или опасными условиями труда (ст․ 265 ТК РФ);
• предусматривается сверхурочная, ночная, вахтовая, выходная или праздничная работа;
• подразумевается полная материальная ответственность (письменный договор о полной материальной ответственности – недействителен)․

Режим труда и отдыха

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Отпуск

• 31 календарный день – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 267 ТК РФ);
• отпуск предоставляется в удобное для подростка время;
• перенос на следующий год и замена деньгами запрещены․

Запрет на сверхурочную работу

Нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам (22:00–06:00), в выходные и праздничные дни даже при добровольном согласии несовершеннолетнего․

Оплата труда и гарантии

Заработная плата

• Минимальный размер оплаты не может быть ниже установленного федерального МРОТ пропорционально отработанному времени․
• Работодатель вправе устанавливать доплаты сверх законодательных минимумов․

Дополнительные льготы (по желанию работодателя)

• Оплата питания и проезда․
• Дополнительные дни отдыха к школьным каникулам․
• Оплата учебных материалов․

Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя

Допускается только:

1. при ликвидации организации;
2. с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
3. в иных случаях, прямо перечисленных в ст․ 81 ТК РФ․

По инициативе подростка

Работник в возрасте до 18 лет может расторгнуть договор без двухнедельной отработки, предупредив работодателя за 3 дня (ст․ 80 ТК РФ)․

Ответственность работодателя

Нарушение законодательства о труде несовершеннолетних влечёт:

• Административные штрафы до 50 000 руб․ и выше;
• Уголовную ответственность при причинении вреда здоровью (ст․ 143 УК РФ);
• Приостановление деятельности по решению Роструда․

Как защитить свои права

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная доступна 24/7)․
2. Подать заявление в комиссию по делам несовершеннолетних при местной администрации․
3. Получить бесплатную юридическую помощь в центрах правовой поддержки населения․
4. Обратиться в профсоюз или к уполномоченному по правам ребёнка в регионе․

Запомните главное:

• Работайте только официально – по трудовому договору․
• Никаких ночных смен, вахт и сверхурочки․
• Обязательно получите 31 день отпуска в удобное время․
• Зарплата не ниже МРОТ за фактически отработанное время․
• Любые спорные вопросы – к инспекции труда или юристу․

Информация подготовлена на основе Трудового кодекса РФ и актуальных разъяснений Роструда и Минтруда России по состоянию на ․