В 2026 году в России продолжают действовать обновлённые правила приёма несовершеннолетних на работу. Главное изменение, упрощённый порядок для подростков 14–18 лет: теперь в большинстве случаев достаточно письменного согласия одного из родителей (или попечителя), а разрешение органов опеки требуется лишь при трудоустройстве детей до 14 лет либо в особых жизненных ситуациях.

Основные возрастные категории и требуемые документы

Дети до 14 лет (малолетние)

• Где можно работать: исключительно в организациях кинематографа, театрах, цирках, концертных и иных творческих коллективах, а также в спортивных или рекламных проектах (ст. 63 ТК РФ).
• Необходимые разрешения:
  1. Согласие одного из родителей (опекуна) — заверяется нотариально или подаётся в орган опеки в простой письменной форме.
  2. Разрешение органа опеки и попечительства, выдаётся после проверки:
     • медицинского заключения о допустимости труда;
     • графика съёмок/выступлений, совместимого с учёбой и отдыхом;
     • заключения психолога о нравственной безопасности.
• Сроки: решение органов опеки выдаёться в течение 15 рабочих дней со дня подачи полного пакета документов.

Подростки 14–15 лет

• Где разрешено трудиться: с 14 лет можно заключать трудовой договор без ограничения по отрасли, но только на лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью.
• Требуемые документы:
  1. Письменное согласие одного из родителей (попечителя) — можно приложить к заявлению работодателю.
  2. Разрешение органа опеки больше не требуется с июня 2023 года (поправки в ст. 63 ТК РФ).
• Дополнительные условия:
  • рабочий день не более 4 часов в день и 20 часов в неделю;
  • обязательные медосмотры каждые 12 месяцев.

Подростки 15–16 лет

• Считаются временно трудоспособными и могут трудиться на общих основаниях, но с сохранением сокращённой продолжительности рабочего времени.
• Документы: только согласие одного из родителей (попечителя) и паспорт подростка.
• Органы опеки не участвуют в процедуре.

Пошаговая инструкция: как получить разрешение (если требуется)

1. Соберите пакет документов:
   • заявление родителя (опекуна);
   • паспорт родителя и свидетельство о рождении ребёнка;
   • копия трудового договора или гражданско-правового соглашения;
   • медицинское заключение формы 086/у;
   • график работы и список мероприятий (для детей до 14 лет).
2. Подайте документы в орган опеки и попечительства по месту жительства:
   • лично — через МФЦ или портал Госуслуги;
   • дистанционно, электронной подписью через региональный портал.
3. Получите официальное разрешение (форма № 15-ОП):
   Документ действует 1 год и распространяется только на указанного работодателя и вид деятельности.
4. Передайте разрешение работодателю для оформления трудовой книжки или электронной трудовой записи.

Когда орган опеки всё-таки обязан участвовать

Даже если ребёнку 14–15 лет, органы опеки обязаны выдать заключение, если:

• ребёнок находится в трудной жизненной ситуации (например, один из родителей против работы);
• подросток остался без родительского попечения;
• условия труда вызывают сомнения в безопасности для здоровья и развития.

Полезные советы родителям и работодателям

• Храните копии всех разрешений не менее 5 лет, они могут понадобиться при проверке инспекции труда.
• Обязательно оформляйте договор в письменной форме и фиксируйте сокращённую продолжительность рабочего времени.
• Раз в год проходите медосмотр — без него договор может быть признан недействительным.
• Используйте электронную трудовую книжку — она облегчает контроль за стажем и выплатами.