Работодателю сегодня 20:42:29 при приёме на работу подростков необходимо строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ и дополнительных нормативных актов․ В статье — как правильно оформить письменное согласие родителя (законного представителя), действующее в 2026 году, приведён актуальный образец и практические советы․

Зачем вообще нужно разрешение

Согласно ст․ 63, 265, 266, 268 ТК РФ:

• Для лиц 14–15 лет трудоустройство допускается только с письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки (если ребёнок младше 14 лет)․
• Для подростков 15–18 лет достаточно согласия одного из родителей/опекунов․
• Любое согласие должно быть письменным; устная форма недопустима․
• Работодатель обязан приложить разрешение к личному делу и копию в приказ о приёме на работу․

Как оформить: пошаговая инструкция

Шаг 1․ Подготовьте форму

Самый простой способ, скачать обновлённый шаблон 2026 года (DOCX) с сайта КонсультантПлюс или Nopaper․ Форма содержит:

• Данные организации-работодателя;
• Ф․И․О․, дату рождения и адрес регистрации несовершеннолетнего;
• Наименование должности/профессии и график работы;
• Срок действия согласия (период каникул или постоянно);
• Подписи и реквизиты документа законного представителя․

Шаг 2․ Заполните документ

1. В шапке укажите: «Согласие родителя (законного представителя) на заключение трудового договора с несовершеннолетним»․
2. Текст: «Я, (Ф․И․О․ родителя), являющийся законным представителем (Ф․И․О․ ребёнка, дата рождения, адрес), даю своё согласие на заключение между моим ребёнком и организацией (наименование, ИНН, адрес) срочного/бессрочного трудового договора на должность (указать должность) с по , объёмом не более 24 часов в неделю (указать фактический режим)»․
3. Укажите, что ребёнок прошёл обязательный предварительный медосмотр и не имеет противопоказаний․
4. Оставьте место для подписи родителя, расшифровки, даты и контактного телефона․

Шаг 3․ Заверьте у нотариуса (по желанию)

Нотариальное удостоверение не обязательно, но придаёт документу большую юридическую силу и упрощает проверку для ГИТ․

Образец на 2026 год

СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ (ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ)
на заключение трудового договора с несовершеннолетним

г․ Москва 22 апреля 2026 г․

Я, Иванова Мария Сергеевна, г․ р․, паспорт 45 12 567890, выдан ОВД «Северный» г․ Москвы г․, зарегистрирована по адресу: 123456, г․ Москва, ул․ Лесная, д․ 8, кв․ 12, являюсь законным представителем несовершеннолетнего Иванова Андрея Андреевича, г․ р․, зарегистрированного по вышеуказанному адресу․

Настоящим подтверждаю своё письменное согласие на заключение между моим ребёнком Ивановым Андреем Андреевичем и ООО «Распространитель плюс», ИНН 7701234567, юр․ адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Печатников, д․ 15, срочного трудового договора на должность «Распространитель листовок» с 25 апреля 2026 г․ по 31 августа 2026 г․ включительно․

Условия:
- Работа в свободное от учёбы время;
- Объём рабочего времени: не более 24 часов в неделю;
- График: с 16:00 до 20:00, пн-пт (в каникулы — с 10:00 до 14:00);
- Произведён предварительный медицинский осмотр г․, заключение № 456/26, противопоказаний не выявлено․

Подпись: _____________________ /Иванова М․С․/
Телефон: +7(999) -23-45-67

Частые ошибки

• Устное согласие․ Даже если оба родителя присутствовали при подписании договора, требуется письменный документ․
• Отсутствие медосмотра․ Ст․ 266 ТК РФ обязывает пройти медкомиссию до начала работы․
• Неверный возрастной порог․ До 14 лет нужно ещё и разрешение органа опеки․
• Отсутствие копии у работодателя․ Документ должен храниться 75 лет в личном деле․

Как подать документы онлайн

Через сервис Nopaper или госуслуги можно:

1. Загрузить шаблон, заполнить поля․
2. Подписать ЭЦП (для родителя доступна простая электронная подпись)․
3. Отправить в ЭДО работодателя, который прикрепит кадровые документы в ФНС и ПФР․

Приём несовершеннолетнего на работу в 2026 году безопасен и легален при:

• Наличии письменного согласия одного из родителей;
• Прохождении обязательного медосмотра;
• Соблюдении лимитов времени и тяжести труда․

Скачайте актуальный образец на сайте КонсультантПлюс и убедитесь, что все формальности соблюдены․ Тогда и ГИТ, и школьная комиссия будут спокойны, а подросток получит безопасный и полезный трудовой опыт․