Вопрос ухода за ребёнком в свободное от учебы время актуален для большинства семей, где оба родителя работают, а ребёнок ходит в школу или детский сад. Законодательство РФ позволяет оформить разрешение (согласие) одного из родителей на такой уход, а также использовать отпуск по уходу за ребёнком, получая при этом социальные выплаты.

Содержание

1. Правовая база
2. Кто может оформить разрешение
3. Когда требуется согласие
4. Порядок получения согласия
5. Необходимый пакет документов
6. Взаимодействие с работодателем и органами соцзащиты
7. Особые случаи (двойня, несколько детей, родственники)
8. Практические рекомендации
9. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопрос ухода за несовершеннолетними в свободное от учебы время:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 256 «Отпуска по уходу за ребёнком».
• Федеральный закон № 173‑ФЗ от «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в части, касающейся пособий по уходу).
• Постановление Конституционного Суда РФ № 3‑П – уточняет, что отпуск по уходу за одним ребёнком может быть использован только одним членом семьи (пособие получает один из них).
• Приказы Роструда (2024‑2026 годы) – разъясняют, что оба родителя могут находиться в отпуске одновременно, но пособие выплачивается только одному из них.
• Приказ Минтруда – определяет порядок выдачи справки о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу.

Эти документы формируют основу для оформления разрешения и получения пособия по уходу за ребёнком (до 1,5 лет).

Кто может оформить разрешение

Разрешение может оформить любой из родителей (мать или отец), а также законный представитель ребёнка – опекун или попечитель. По закону в отпуск по уходу могут входить:

• Мать (обычно основной получатель пособия).
• Отец – имеет право взять отпуск и получать пособие, если это согласовано с работодателем.
• Бабушка, дедушка, другие родственники, которые фактически осуществляют уход.

Если уход осуществляют несколько человек одновременно, пособие назначается только одному из них (по согласованию с работодателем и Фондом социального страхования).

Когда требуется согласие

Согласие одного из родителей (или опекуна) необходимо в следующих ситуациях:

1. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком (полный или частичный) – необходимо заявление и согласие второго родителя, если тот также планирует использовать отпуск.
2. Для получения пособия по уходу за ребёнком – ФСС требует подтверждения, что только один из родителей будет получать выплату.
3. При необходимости оформить справку в школе/детском саду, подтверждающую, кто будет забирать и приводить ребёнка в свободное от учебы время.
4. В случае, когда один из родителей не может присутствовать на работе (например, из‑за болезни) и просит временно передать обязанности по уходу другому члену семьи.

Порядок получения согласия

Процедура получения согласия (разрешения) состоит из нескольких шагов:

Шаг 1. Подготовка заявления

В заявлении указываются:

• ФИО заявителя (родителя, который будет осуществлять уход).
• ФИО второго родителя (или опекуна), чье согласие требуется.
• Дата рождения ребёнка, его полное имя.
• Период, на который запрашивается разрешение (например, «с по »).
• Указание, будет ли заявитель получать пособие по уходу (да/нет).
• Контактные данные заявителя.

Шаг 2. Согласие второго родителя

Второй родитель оформляет отдельное согласие (можно в виде простой письменной формы, заверенной подписью) о том, что он не будет получать пособие и не будет находиться в отпуске в указанный период.

Шаг 3. Подача документов в работодателя

Работодательу передаётся пакет из:

1. Заявление заявителя.
2. Согласие второго родителя.
3. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
4. Трудовая книжка (страница с текущим местом работы).
5. Справка из ФСС о праве на получение пособия (при необходимости).

Шаг 4. Оформление в ФСС

Если заявитель планирует получать пособие, он направляет в Фонд социального страхования:

• Заявление о предоставлении пособия.
• Согласие второго родителя.
• Документы, подтверждающие стаж (справка о страховом стаже).

Шаг 5. Получение подтверждения

После проверки всех документов ФСС выдает постановление о назначении пособия, а работодатель оформляет отпуск в соответствии с ТК РФ.

Необходимый пакет документов

Все документы должны быть подписаны оригинальными подписями и, при необходимости, заверены печатью организации.

Взаимодействие с работодателем и органами соцзащиты

С работодателем

• Работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы на период отпуска по уходу (не менее 3 месяцев после возвращения).
• Если работник желает совмещать удалённую работу с отпуском, он может оформить частичный отпуск (по 2‑3 дня в неделю) – это допускается с 2024 года.
• В случае, когда оба родителя работают в одной организации, руководитель может потребовать справку, подтверждающую, что второй родитель не использует отпуск (по требованиям Минтруда).

С Фондом социального страхования

• ФСС проверяет право на получение пособия (наличие страхового стажа, возраст ребёнка до 1,5 лет).
• Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком полтора лет, но не более 4,5 лет в общей сумме для обоих родителей.
• Если один из родителей выходит из отпуска досрочно, он может продолжать получать пособие до 1,5 лет, но только при условии, что продолжает осуществлять уход (например, частично работая удалённо).

Особые случаи

Двойня или несколько детей

Для каждого ребёнка может быть оформлен отдельный отпуск по уходу, но суммарный срок отпуска не может превышать 3 года (по 1,5 года на каждого ребёнка). Пособие выплачивается только за одного ребёнка в каждый период.

Совместный декрет (двойня)

Если у супругов родились двойня, каждый из родителей может взять отпуск по уходу за своим ребёнком и получать отдельное пособие (по решению ФСС).

Бабушка/дедушка или другой родственник

Если уход осуществляет родственник, он также может оформить отпуск, но только по согласию родителей и при условии, что у него есть страховой стаж (для получения пособия).

Прерывание отпуска

Как указано в рекомендациях Роструда (2024‑2026), один из родителей может оформить прерывание отпуска (например, с по ) и сразу же подать заявление о возобновлении, если необходимо обеспечить гибкий график ухода.

Практические рекомендации

• Планируйте заранее. Согласие второго родителя и все документы лучше собрать за 1‑2 месяца до начала отпуска.
• Документируйте любые изменения. Если планируете досрочно выйти на работу, оформляйте заявление о досрочном выходе и сохраняйте копию.
• Сохраняйте копии всех справок. ФСС часто запрашивает оригиналы или заверенные копии.
• Учитывайте возраст ребёнка. Пособие выплачивается до 1,5 лет, после чего можно использовать другие формы поддержки (например, выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом).
• Оформляйте частичный отпуск, если работа позволяет. Это даёт возможность совмещать уход с удалённой работой и сохранять доход.
• Следите за изменениями в законодательстве. В 2026 году были приняты поправки, позволяющие отцу работать полный день во время отпуска и сохранять право на пособие.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли оба родителя одновременно получать пособие?

Нет. По закону пособие по уходу за ребёнком назначается только одному из родителей. Другой родитель может находиться в отпуске, но без выплаты.

Что делать, если второй родитель уже находится в отпуске по уходу?

Необходимо оформить согласие о том, что он (она) не будет получать пособие, и представить его в ФСС. При отсутствии согласия выплата может быть приостановлена.

Как оформить отпуск, если я работаю удалённо?

Можно оформить частичный отпуск (например, 2‑3 дня в неделю) и продолжать работать удалённо в оставшиеся дни. Для этого требуется заявление и согласие работодателя.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком, если я уже получаю отпуск по беременности и родам?

Да. После завершения отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней) можно сразу перейти на отпуск по уходу за ребёнком без перерыва.

Как оформить согласие, если я живу в другом городе?

Согласие может быть оформлено в виде нотариально заверенного письма с указанием всех реквизитов и отправлено заказным письмом или в электронном виде через портал Госуслуг (если работодатель принимает электронные документы).

Как долго сохраняется право на отпуска по уходу?

Право сохраняется до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года (при условии, что отпуск используется до 1,5 лет, а оставшиеся дни могут быть использованы до 3 лет).

Можно ли совместить отпуск по уходу с другими видами отпусков (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск и т.д.)?

Да, но только последовательно. Сначала оформляется основной отпуск по уходу, после его окончания можно оформить другой вид отпуска, если это допускает ТК РФ и внутренние правила организации.

Оформление разрешения одного из родителей на уход за несовершеннолетним в свободное от учебы время – процесс, требующий внимательного подхода к юридическим формальностям. Соблюдение требований Трудового кодекса, Правил Фонда социального страхования и разъяснений Роструда гарантирует:

• Сохранение рабочего места.
• Получение социального пособия (при необходимости).
• Гибкий график, позволяющий совмещать работу и уход за ребёнком.

При правильном оформлении вы сможете сосредоточиться на благополучии ребёнка, не беспокоясь о юридических и финансовых аспектах.

Помните: своевременное планирование и точное соблюдение процедуры – залог успешного получения отпуска и пособия.