Зачем нужно разрешение
Согласно ст. 63 и 265.1 Трудового кодекса РФ, подросток в возрасте от 14 до 18 лет обязан предоставить будущему работодателю письменное разрешение одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Без этого документа трудовой договор заключить нельзя.
Форма документа
Единой унифицированной формы нет: разрешение можно составить:
- в свободной письменной форме;
- на фирменном бланке школы/детского сада, если требует работодатель;
- в двух экземплярах (один остаётся у работодателя, второй — у родителя/подростка).
Образец заполнения
Шапка документа
Разрешение на работу несовершеннолетнего
г. Москва
22 апреля 2026 г.
Основной текст
Я, Иванова Ирина Александровна, г; р., паспорт 45 02 567890, выдан ОМВД России по г. Москве г., зарегистрирована по адресу: 123456, г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 45, являюсь законным представителем несовершеннолетнего Иванова Максима Денисовича, г. р.,
РАЗРЕШАЮ моему сыну заключить трудовой договор и выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий получению основного общего образования.
Условия работы:
- Должность: курьер;
- Режим работы: не более 4 часов в день и 20 часов в неделю;
- Подразделение: ООО «Торговый дом «Лето»;
- Адрес работы: 123456, г. Москва, ул. Садовая, д. 8.
Подписи и реквизиты
Родитель (законный представитель): __________________ /Иванова И. А./
Телефон: +7 (900) -23-45-67
Электронная почта: irina.ivanova@mail.ru
Что важно указать
- Сведения о несовершеннолетнем: ФИО, дата рождения, класс/группа.
- Сведения о родителе: ФИО полностью, паспортные данные, адрес регистрации.
- Характер работы: «лёгкий труд», «внешнее совместительство», «временная работа».
- Ограничения: указать, что работа не мешает учёбе и не вредит здоровью.
- Подпись обоих родителей: если требует работодатель или если есть спор между родителями.
Частые вопросы
- Нужна ли печать школы или детского сада? — Необязательно, но некоторые организации просят заверить документ у классного руководителя;
- Можно ли вместо паспорта приложить свидетельство о рождении? — Да, если ребёнку до 14 лет. Если 14–18 лет, лучше указать паспорт уже оформленного подростка.
- Куда отдавать разрешение?, В отдел кадров работодателя. Один экземпляр остаётся в личном деле, второй — возвращают родителю.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ (ст. 63, 265.1)
- Рекомендации Роскомнадзора по трудоустройству подростков
Важно! Перед подписанием проконсультируйтесь с классным руководителем или школьным юристом, чтобы учесть особенности вашего региона.