Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․

Ключевая мысль

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию возможно, но при этом действует облегчённый порядок по сравнению с увольнением по инициативе работодателя․ Однако у работодателя всё равно остаётся ряд обязательных шагов, связанных с охраной труда и защитой прав подростков․

Нормативная база

• Статья 80 ТК РФ — общие правила расторжения договора по инициативе работника․
• Статья 269 ТК РФ — гарантии при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (не применяется при увольнении по желанию работника)․
• Статья 70․4 ТК РФ, сокращённый срок предупреждения для подростков (не более чем 3 календарных дня вместо 14)․
• Письмо Минтруда РФ от № 14-2/ООГ-11675, разъяснения о порядке увольнения несовершеннолетних по собственному желанию․

Когда инициатива исходит от самого подростка

Уведомительный срок

Несовершеннолетний работник в возрасте от 14 до 18 лет обязан предупредить работодателя о расторжении договора письменно не позднее чем за 3 календарных дня․ Исключение составляют случаи обучения в образовательной организации, если работа совмещается с получением образования: тогда подросток может указать дату увольнения, не дожидаясь окончания 3-дневного срока․

Форма заявления

Образец заявления:

 Заявление

 от 22 апреля 2026 г․

 Я, Иванов Иван Иванович, 14 лет,

 проживающий по адресу: 123456, г․ Москва, ул․ Лесная, д․ 1, кв․ 45,

 прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 123/24 от г․

 по собственному желанию с 25 апреля 2026 г․


 Подпись: _______________ Иванов И․И․

Действия работодателя после получения заявления

1. Принять заявление и поставить отметку о вручении․
2. Уведомить родителя/законного представителя (ст․ 265 ТК РФ) в течение одного рабочего дня․
3. Вести учёт времени несовершеннолетних (форма Т-12 или Т-13) и убедиться, что подросток не находится на больничном или в отпуске․
4. Оформить приказ об увольнении (форма Т-8) с формулировкой «по собственному желанию, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
5. Внести запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
6. Выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, расчётные документы в последний день работы․

Особые случаи

Подросток состоит в профсоюзе

Если несовершеннолетний является членом профсоюза, уведомление в профком не требуется, так как инициатива исходит от самого работника․

Увольнение в период каникул/учебы

Подросток может указать дату увольнения, совпадающую с последним днём учебного семестра, без дополнительных согласований․

Работник-сирота или оставшийся без попечения родителей

В этом случае работодатель обязан уведомить орган опеки и попечительства не позднее дня, следующего за днём получения заявления․

Пошаговая схема для HR-специалиста

Частые ошибки работодателей

• Требовать 14-дневную отработку․
• Не уведомлять родителей (законных представителей)․
• Задерживать выдачу трудовой книжки или расчёт․
• Не компенсировать неиспользованный отпуск․

Ответственность работодателя

За нарушение трудовых прав несовершеннолетнего предусмотрены:

• Административный штраф по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ — до 50 000 ₽․
• Дисквалификация на срок до 3 лет за повторное нарушение․
• Материальная ответственность — компенсация морального вреда, судебные издержки․

Чек-лист для подростка

1. Составить заявление за 3 дня до желаемой даты увольнения․
2. Сдать заявление лично или по электронной почте с уведомлением․
3. Убедиться, что родители/опекуны получили копию․
4. Получить расчётный лист и трудовую книжку в последний рабочий день․
5. Проверить корректность записи в трудовой книжке․

Важно! Даже если подросток сам хочет уволиться, работодатель обязан обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных законом․ При любых спорных вопросах рекомендуется проконсультироваться с ГИТ или специалистом по охране труда․