Общие правила расторжения трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут:
- по инициативе работника (ст․ 40 Трудового кодекса РБ);
- по инициативе работодателя (ст․ 42 ТК);
- по соглашению сторон (ст․ 37 ТК);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст․ 44 ТК)․
Дополнительные гарантии для несовершеннолетних
Согласие службы занятости и комиссии по делам несовершеннолетних
Работодатель не вправе уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя (ст․ 42 ТК) без предварительного согласия:
- районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;
- территориального органа по труду и социальной защите․
Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ст․ 44 ТК)․
Запрет на увольнение в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины
Несовершеннолетнего нельзя уволить за дисциплинарный проступок без выдачи письменного предупреждения и предоставления последней возможности исправиться (ст․ 69 ТК)․ Кроме того, работодатель обязан зафиксировать, что несовершеннолетнему были предоставлены условия для исправления․
Продолжительность предупредительного срока
| Категория работника | Стандартный срок уведомления (ст․ 43 ТК) | Для несовершеннолетнего |
|---|---|---|
| Работник | 2 календарных месяца | 2 календарных месяца (без изменений) |
| Работодатель | 1 месяц | 2 месяца (увеличено) |
Срочный трудовой договор и несовершеннолетние
Если с несовершеннолетним заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, декретницы), преждевременное расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным ст․ 41 ТК, и при соблюдении всех гарантий, указанных выше․
- Работодатель издаёт приказ о расторжении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения․
- Одновременно направляет запрос в комиссию по делам несовершеннолетних и в службу занятости․
- В течение 10 рабочих дней получает решение комиссии․
- Ознакомляет несовершеннолетнего под роспись с приказом не позднее чем за 3 дня до увольнения․
- Выплачивает выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст․ 48 ТК), если увольнение произошло по инициативе работодателя․
Права несовершеннолетнего при увольнении
- Право на обжалование․ В течение 1 месяца со дня получения копии приказа несовершеннолетний может обратиться в райсуд или Государственную инспекцию труда․
- Обязательное трудоустройство․ Если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации, служба занятости обязана предложить подростку новое рабочее место или направить на профессиональное обучение․
- Сохранение льгот․ Время работы засчитывается в трудовой стаж, даже если трудовой договор был срочным․
Практические советы работодателю
Чтобы избежать штрафов и судебных споров:
- Всегда фиксируйте возраст работника в личном деле и трудовом договоре․
- За 2 месяца до планируемого увольнения проведите письменное уведомление и соберите согласующие документы․
- Храните копии всех писем в комиссию по делам несовершеннолетних и в службу занятости․
- Организуйте заключительный инструктаж по технике безопасности и выдайте трудовую книжку в день увольнения․
Работодатель, увольняющий несовершеннолетнего, должен пройти двойную процедуру согласования и соблюсти расширенные сроки уведомления․ Нарушение этих правил влечёт административную ответственность по ст․ 9․19 КоАП РБ (штраф до 100 базовых величин)․ Подросток же, в свою очередь, имеет право на обжалование, трудоустройство и все положенные выплаты․
Актуально на 22 апреля 2026 г․