Увольнение несовершеннолетнего сотрудника — одна из самых чувствительных тем трудового права. законодательство РФ устанавливает жёсткие гарантии, которые обязан соблюдать каждый работодатель, включая Федеральные государственные автономные учреждения (ФГАУ). Ниже приведён пошаговый алгоритм действий и ключевые требования, которые помогут расторгнуть трудовой договор законно и без риска оспаривания.

Общие гарантии для работников до 18 лет

• Запрет на сверхурочную работу и работу в ночное время (ст. 268 ТК РФ).
• Обязательное медицинское освидетельствование до начала трудовой деятельности и ежегодно до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
• Дополнительное согласие органа опеки и попечительства при расторжении договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).
• Невозможность испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Когда можно расторгнуть договор по инициативе работодателя

Основания, прямо указанные в Трудовом кодексе

1. Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Сокращение штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Неподходящие результаты медосвидетельствования (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4. Грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 6, 7, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5. Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителем (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ВАЖНО: даже если основание прямо указано в ст. 81, обязательно получите письменное разрешение органа опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего. Без него увольнение будет незаконным.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Подготовка документов

• Приказ о дисциплинарном проступке (если основание, нарушение).
• Акты, объяснительные, служебные записки.
• Уведомление профсоюза (если есть) за 10 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.

Шаг 2. Получение согласия органа опеки

Подаётся заявление в территориальный орган опеки и попечительства по форме № ОП-16 (утв. Приказом Минобрнауки РФ от № 1154). Срок рассмотрения — 15 рабочих дней.

Шаг 3. Вручение уведомления работнику и его законному представителю

• Уведомление подписывается несовершеннолетним и одним из родителей/опекуном.
• Если один из родителей против — увольнение невозможно без решения суда.

Шаг 4. Издание приказа и расчёты

1. Форма приказа — Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от ).
2. В графе «Основание» указывается: «п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласие органа опеки № ___ от __.__.2026».
3. Выплата выходного пособия (в случае сокращения или ликвидации) — средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск — вне зависимости от основания расторжения.

Особенности для ФГАУ и бюджетных организаций

• Дополнительное согласование с вышестоящим органом (Министерством, Федеральной службой) при увольнении по сокращению.
• Служебная проверка внутренней комиссией по трудовым спорам (если договор заключён на срок более 1 года).
• Обязательная регистрация в ЕГАИС «Труд» в течение 3 рабочих дней после увольнения.

Распространённые ошибки и как их избежать

Чек-лист для кадровика ФГАУ

1. ☐ Проверить возраст: до 18 лет → применять ст. 269 ТК РФ.
2. ☐ Определить основание увольнения (ст. 81 или соглашение сторон);
3. ☐ Подготовить пакет документации (акты, объяснения, заключения).
4. ☐ Получить согласие органа опеки (письменно).
5. ☐ Уведомить профсоюз за 10 дней, родителей — за 3 дня.
6. ☐ Издать приказ Т-8, ознакомить под роспись.
7. ☐ Провести расчёт: зарплата + компенсация + пособие.
8. ☐ Сдать трудовую книжку лично родителю/опекуну.
9. ☐ Внести сведения в ЕГАИС «Труд».

Увольнение несовершеннолетнего в ФГАУ, расположенном в Москве или любом другом регионе, требует двойной защиты: соблюдения общих норм ТК РФ и дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 269 и 270 ТК РФ. Строгое соблюдение процедуры, согласование с органом опеки и своевременные выплаты, гарантия от судебных споров и административных штрафов.

Если возникают сомнения, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву или обратиться в территориальное управление Роструда.