04 апреля 2026, 15:11 (мск)

Краткая справка

В 2026 году российские власти готовятся к существенному смягчению ограничений на трудоустройство молодёжи.
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс уже внесены в Госдуму и должны быть рассмотрены в ближайший мартовский цикл заседаний.
К лету 2026 года подростки смогут официально трудиться в более широком перечне организаций и занимать новые виды должностей,
сохраняя при этом все гарантии охраны труда и учёбы.

Что именно изменится

Расширение перечня разрешённых работ

• Общепит и ритейл: подростки 14–15 лет смогут официально подрабатывать курьерами, кассирами, промоутерами в крупных сетевых компаниях.
• Летние профили: разрешены временные сезонные работы в парках, зоопарках и санаторно-курортных комплексах Краснодарского края и Крыма.
• ИТ и цифровые профессии: впервые разрешён удалённый фриланс для 16–17-летних в сфере тестирования ПО, контент-модерации и гейм-дизайна.

Сокращение объёма «вредных» ограничений

Комитет Госдумы по труду предлагает сократить перечень запрещённых для несовершеннолетних профессий более чем на 40 %.
Основной упор сделан на исключение из списка лёгких производственных операций, связанных с упаковкой, маркировкой и складской логистикой.

Новые нормы времени и условий

1. Рабочая неделя для 14–15 лет: максимум 24 часа (вместо 20).
2. Для 16–17 лет: до 36 часов в неделю при условии очной формы обучения.
3. Обязательные перерывы: каждые 3 часа – минимум 30 минут отдыха.
4. Запрет на ночные смены: сохраняется (22:00–06:00).

Зачем это нужно государству и подросткам

Государственные приоритеты

• Снижение неформальной занятости: до 30 % подростков сегодня работают «в чёрную»; закон призван вывести их в легальное поле.
• Поддержка бизнеса: крупные работодатели получат субсидии на обучение и страхование школьников.
• Профилактика оттока: раннее трудоустройство должно повысить лояльность молодёжи к российскому рынку труда.

Выгоды для подростков

1. Официальный стаж и «белая» зарплата.
2. Возможность поступления в колледжи и вузы по целевому набору работодателей.
3. Социальные гарантии: ДМС, оплата больничных, компенсация проезда.
4. Накопление пенсионных баллов с 14 лет.

Какие риски остаются

Парламентарии подчёркивают, что смягчение не отменяет контроль: Роструд усиливает проверки соблюдения охраны труда,
школьные медкомиссии обязаны выдавать допуск к работе, а Роспотребнадзор введёт QR-кодовую систему учёта мест труда несовершеннолетних.

Пошаговый алгоритм для родителей и подростков

Шаг 1: Получить согласие

Одного из законных представителей (родителя или органа опеки) и органа опеки и попечительства по месту жительства.

Шаг 2: Медкомиссия

Поликлиника по месту прописки выдаёт справку формы 086/у с допуском к труду без противопоказаний.

Шаг 3: Заключить договор

• Тип: срочный трудовой договор на время каникул или 2–6 месяцев.
• Обязательный пункт: сокращённый рабочий день и оплата не ниже МРОТ за час.

Шаг 4: Регистрация в Роструде

Работодатель в течение 3 рабочих дней вносит сведения о несовершеннолетнем в реестр «Юный работник» на портале trudvsem.ru.

Календарь вступления нововведений

Интервью с экспертом

«Мы видим, что молодёжь хочет зарабатывать, но боится нарушений. Новый закон снимает эти страхи: каждый подросток получит электронную трудовую книжку и возможность участвовать в профессиональных конкурсах. Главное – чтобы школы и колледжи гибко выстраивали учебный процесс».
— Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов

Полезные ссылки

• Официальный сайт Минтруда России
• Реестр «Юный работник» (с 15 июня 2026)
• Горячая линия Роструда: ###-###-####

Это шаг к снижению теневой занятости, росту квалификации молодёжи и укреплению связи школы, бизнеса и государства.
Следите за новостями и начинайте готовить документы уже сейчас!