Дата актуализации: 22 апреля 2026 г., 01:20 мск
Ключевые изменения с 1 сентября 2025 года
1 сентября 2025 года вступили в силу поправки, которые напрямую затронули порядок взаимодействия комиссий по делам несовершеннолетних (КДН) с работодателями. Основные новшества:
- Расширен перечень обязательных документов, которые работодатель должен запрашивать у КДН при трудоустройстве несовершеннолетнего.
- Уточнён порядок расчёта отпускных и премий для подростков, состоящих на профилактическом учёте.
- Усилен контроль со стороны ФСИН за исполнением обязательств по трудоустройству несовершеннолетних, находящихся в зоне риска.
Кто именно попадает под пристальное внимание КДН?
В 2026 г. на учёт в комиссии ставятся подростки:
- Состоящие на профилактическом учёте в органах ФСИН (в т.ч. условно осуждённые).
- Находящиеся в семьях, поставленных на социально-педагогический контроль.
- Обучающиеся в организациях образования с особым режимом содержания.
Алгоритм проверки подростка при трудоустройстве
Шаг 1. Работодатель направляет запрос в КДН по месту жительства подростка.
Шаг 2. В течение 5 рабочих дней комиссия предоставляет:
- справку о постановке на учёт (форма КДН-12/2025);
- рекомендации по условиям труда (режим работы, запрещённые виды деятельности);
- информацию о сроках и условиях снятия с учёта.
Расчёт отпускных и премий: новые правила
Отпускные
Если подросток состоит на учёте в КДН и имеет ограничения по режиму труда, отпускные рассчитываются по корректированной формуле:
Средний дневной заработок × (количество фактически отработанных дней − дни «прогулов» по решению КДН)
Важно: «прогульные» дни, подтверждённые КДН, в расчёт не входят.
Премии
При начислении премий следует учитывать:
- наличие индивидуального плана реабилитации (ИПР) подростка;
- обязательное согласование размера премии с специалистом КДН (без подписи специалиста премия не выплачивается).
Командировки: что изменилось?
Подростки, состоящие на учёте в КДН, могут быть направлены в служебную командировку только с разрешения КДН и при условии:
- обязательного сопровождения педагога или социального работника;
- дневного возвращения к месту жительства (ночные командировки запрещены);
- согласования графика работы с ИПР подростка.
Практический кейс: рейд в Центральном округе Курска
В августе 2025 г. комиссия КДН Центрального округа Курска провела серию рейдов по семьям, стоящим на учёте. Результаты:
| № | Мероприятие | Кол-во подростков | Трудоустроено | Выявлено нарушений |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Рейд 12 августа | 18 | 5 | 2 (работа без согласования КДН) |
| 2 | Рейд 26 августа | 21 | 7 | 1 (превышение допустимых часов работы) |
На основе результатов работодателям выданы предписания, которые обязательны к исполнению в течение 3 рабочих дней.
Чек-лист работодателя при найме подростка с учётом КДН (2026)
- Получить в КДН:
- справку КДН-12/2025;
- ИПР подростка.
- Согласовать условия труда (график, нагрузка) с специалистом КДН.
- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать:
- особые условия труда;
- порядок информирования КДН о нарушениях режима.
- Внести данные в Единую систему кадрового учёта (ЕСКУ) до 15 числа следующего месяца.
Штрафы за нарушения (действуют с )
| Нарушение | Штраф на должностное лицо | Штраф на юр. лицо |
|---|---|---|
| Работа без согласования КДН | 5 000, 10 000 ₽ | 50 000 — 100 000 ₽ |
| Превышение допустимой продолжительности рабочего времени | 7 000 — 15 000 ₽ | 70 000 — 150 000 ₽ |
Работа с подростками, состоящими на учёте в КДН, требует от работодателя строгого соблюдения процедур и взаимодействия с социальными службами.
Своевременное получение документов, корректный расчёт отпускных и премий, а также учёт особых условий труда позволяют избежать штрафов и создать безопасную среду для реабилитации несовершеннолетних.
Подготовлено по материалам Центральной комиссии по делам несовершеннолетних г. Курска и Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН).