Срочные трудовые договоры (далее – СТД) с лицами до 18 лет регулируются не только общими нормами Трудового кодекса РФ, но и специальными гарантиями, установленными главой 42 ТК РФ. Ниже разберёмся, в каких случаях можно заключить СТД с подростком, какие документы потребуются, какие есть ограничения и какие выводы сделала судебная практика на 22 апреля 2026 г.

Когда СТД с несовершеннолетним допустим

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный договор допускается, если:

• работа носит временный характер (например, сезонный подъём продаж до 31 января 2025 г.);
• она связана с временным отсутствием основного работника (отпуск, болезнь, декрет);
• существует временная (до 2 месяцев) производственная необходимость.

Однако для несовершеннолетних действует дополнительный перечень запретов и ограничений, установленный ст. 265 ТК РФ:

• запрещён труд ночью (с 22:00 до 06:00);
• нельзя привлекать к сверхурочной, тяжёлой и вредной работе;
• обязательно ежегодное медицинское освидетельствование, а не один раз в три года, как у взрослых.

Срок действия СТД: есть ли пятилетний лимит?

В последние годы суды прямо указали: ограничение «не более 5 лет подряд», установленное ч. 1 ст. 58 ТК РФ, не распространяется на договоры, заключённые на время отсутствия основного работника. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Определении от г. подчеркнула: если цель СТД — замещение временно отсутствующего специалиста, кумулятивный пятилетний лимит не применяется.

Пример из практики: подростка приняли на период новогоднего спроса до 31 января 2025 г. Суд признал договор законным, поскольку:

1. работа была временной и сезонной;
2. срок не превышал 6 месяцев;
3. соблюдены все гарантии для лиц до 18 лет.

Документы для приёма на работу

При заключении СТД с несовершеннолетним работодатель обязан:

• получить письменное согласие одного из родителей (или органа опеки);
• оформить трудовую книжку (если подросток впервые трудоустраивается);
• предусмотреть сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 24 ч в неделю для лиц 14–16 лет и 35 ч для 16–18 лет);
• заключить дополнительное соглашение о материальной ответственности (если подросток будет работать с деньгами или товарно-материальными ценностями).

Права и выплаты

Несмотря на срочный характер договора, работник до 18 лет имеет право:

• на оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня;
• на ежемесячную заработную плату не ниже МРОТ с учётом районного коэффициента;
• на льготные условия расторжения, согласно ст. 78 ТК РФ, он может уволиться «на своё усмотрение» в любой день, предупредив работодателя за 3 дня.

Основные риски для работодателя в 2025 г.

Пошаговая инструкция: как оформить СТД с несовершеннолетним

1. Шаг 1. Определить законное основание (ст. 59 ТК РФ).
2. Шаг 2. Получить согласие родителя/опекуна (образец приведён ниже).
3. Шаг 3. Составить проект СТД с указанием срока, функции, оклада, режима труда.
4. Шаг 4. Согласовать график работы и сроки отпуска.
5. Шаг 5. Провести медосмотр (справка 086/у).
6. Шаг 6. Издать приказ о приёме на работу (форма Т-1), ознакомить подростка под роспись.
7. Шаг 7. Внести запись в трудовую книжку и вести личную карточку (Т-2).

Образец текста согласия родителя

Я, Иванова Наталья Петровна, мать Иванова Ивана Ивановича, г.р., даю согласие на заключение между моим сыном и ООО «Весна» срочного трудового договора на время сезонного роста продаж с 01 ноября 2025 г. по 31 января 2026 г. с 4-часовым рабочим днём.

Краткий вывод

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним возможен при соблюдении трёх условий:

• законное основание (временная работа, замещение, сезон);
• специальные гарантии (сокращённое время, медосмотр, согласие родителя);
• строгий контроль срока и переоформление по окончании.

Соблюдая эти правила, работодатель защищает себя от штрафов и судебных споров, а подросток получает законную возможность подзаработать в свободное от учёбы время.

Полезный лайфхак: храните копии всех согласий в отдельном электронном кейсе — Роструд и прокуратура 2026 г. активно проверяют именно документооборот с несовершеннолетними.