Актуально на 22 апреля 2026 года

Кто считается несовершеннолетним работником

Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетним признаётся любой работник, не достигший 18 лет. Для таких лиц законом установлены специальные гарантии, в т.ч. при расторжении трудового договора.

Общие основания для увольнения (ст. 81 ТК РФ)

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• Сокращение численности или штата;
• Неоднократное нарушение трудовых обязанностей;
• Грубое нарушение (прогул, хищение, опьянение на рабочем месте и др.);
• Несоответствие занимаемой должности по квалификации;
• Появление ограничений на занятие определённой деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).

Дополнительные гарантии при увольнении несовершеннолетнего (ст. 269 ТК РФ)

Запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия

Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев:

• ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;

Исключение: даже при ликвидации соблюдается очередность сокращения (несовершеннолетние имеют преимущественное право на оставление на работе).

Обязательное согласие органов

1. Государственная инспекция труда (ГИТ);
2. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН).

Без положительного заключения обоих органов приказ об увольнении считается недействительным.

Профсоюзные гарантии

Если подросток состоит в профсоюзе, то при увольнении по пп. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо получить мотивированное мнение профкома (ст. 373 ТК РФ).

Пошаговая процедура увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Несовершеннолетний вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 14 календарных дней до ухода (общий срок). В случае срочного договора срок сокращается до 3 календарных дней.

Особенности документооборота

• Согласие органа опеки при трудоустройстве (при первом приёме) сохраняется в личном деле;
• Копии приказов и согласий ГИТ/КДН хранятся не менее 75 лет;
• Трудовая книжка заверяется подписью работника и представителя (если работнику нет 14 лет).

Ответственность работодателя

Увольнение без соблюдения процедуры грозит:

• Административным штрафом до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
• Восстановлением работника на прежней должности по решению суда;
• Компенсацией морального вреда и заработной платы за вынужденный прогул.

Чек-лист для работодателя

1. Проверить возраст работника (паспорт, свидетельство о рождении + паспорт законного представителя).
2. Убедиться в наличии согласия органа опеки при приёме.
3. При увольнении по инициативе работодателя (кроме ликвидации):
   • Оформить запрос в ГИТ и КДН;
   • Получить согласия;
   • Уведомить профком (если есть).
4. Издать приказ в установленной форме Т-8.
5. Ознакомить работника и законного представителя под роспись.
6. Произвести расчёт, выдать документы.

Часто задаваемые вопросы

Увольнение несовершеннолетнего работника требует двойных гарантий: соблюдение общего порядка и получения согласий от ГИТ и КДН. Исключение составляет ликвидация организации. Нарушение процедуры влечёт судебные споры и административную ответственность.

Помните: защита прав несовершеннолетних — приоритет государственной политики, и любые пропуски в документах могут обернуться серьёзными последствиями для работодателя.