Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Содержание

С какого возраста можно работать?
Сколько часов в неделю разрешено трудиться?
Что нельзя делать подросткам?
Особенности оформления трудового договора
Отпуск‚ зарплата и другие гарантии
Ответственность сторон
Чек-лист для работодателя за 30 секунд

С какого возраста можно работать?

Общее правило

Статья 63 ТК РФ прямо указывает: трудовой договор допускается заключать с лицами‚ достигшими 16 лет.
Однако есть ряд исключений‚ позволяющих начать трудовую деятельность раньше.

Исключения

14–15 лет — можно при наличии письменного согласия одного из родителей/опекуна и при условии‚ что работа:
- не мешает получать общее образование;
- является лёгкой и безвредной для здоровья;
- выполняется в свободное от учёбы время или во время каникул.
до 14 лет — допускается только в случае участия в:
- театральных‚ концертных‚ цирковых и иных подобных организациях;
- кино- и телепроизводстве;
При этом необходимо разрешение органа опеки и труда.

Сколько часов в неделю разрешено трудиться?

ТК РФ (ст. 92) устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста:

Возраст	Максимум часов в неделю	Максимум часов в день (во время учебного года)
15–16 лет	24 ч	4 ч
16–18 лет	35 ч	5 ч
14–15 лет (в каникулы)	24 ч	4 ч

Если подросток совмещает работу с обучением в учебном году‚ то норма сокращается вдвое (п. 4 ст. 92 ТК РФ).

Что нельзя делать подросткам?

Перечень запрещённых работ

Постановление Правительства РФ от № 163 утверждает Перечень запрещённых работ. К ним относятся:

работы на высоте‚ под землёй‚ в шахтах‚ карьерах;
работы с химическими‚ радиоактивными‚ биологическими опасными веществами;
работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
работы‚ связанные с тяжёлым физическим трудом (перенос тяжестей сверх установленных норм);
работы в сфере азартных игр‚ табачной и алкогольной продукции.

Ограничения по массе груза

Возраст	Максимальный вес (однократное поднятие)
14–16 лет	10 кг
16–18 лет	15 кг

Особенности оформления трудового договора

Письменное согласие одного из родителей (или опекуна) при работнике младше 16 лет.
Медицинская книжка/справка о состоянии здоровья‚ подтверждающая отсутствие противопоказаний.
Обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу и ежегодно в дальнейшем.
Профориентационная карта (по желанию школы).
Оформление только по ТК РФ, гражданско-правовой договор (ГПХ) для подростков запрещён.

Отпуск‚ зарплата и другие гарантии

Оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для подростка время (ст. 267 ТК РФ).
Оплата труда — не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом сокращённой недели.
Дополнительные выходные — при необходимости экзаменационные сессии и школьные каникулы предоставляются без сохранения зарплаты.
Материальная ответственность ограничена — полная материальная ответственность возможна только в случаях‚ указанных в ст. 242 ТК РФ (умышленный вред или хищение).

Ответственность сторон

Кто нарушил	Последствия	Статья КоАП/УК РФ
Работодатель	Штраф 50 000–100 000 ₽‚ приостановление деятельности	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Родитель	Штраф 2 000–5 000 ₽ за нарушение прав ребёнка	ст. 5.35 КоАП РФ
Работодатель (тяжкие последствия)	Уголовное наказание до 2 лет лишения свободы	ст. 143 УК РФ

Чек-лист для работодателя за 30 секунд

✓ Проверил возраст + согласие родителя.
✓ Убедился‚ что работа не входит в «запретный» перечень.
✓ Установил норму часов ≤ 24/35 в неделю и ≤ 4/5 в день.
✓ Оформил ТК-шный договор и медосмотр.
✓ Выдал 31 день отпуска и не задержал зарплату.

Важно: если хотя бы один пункт не выполнен — немедленно исправить!

Контакты для консультаций: Горячая линия Роструда ###-###-#### или обратитесь в местную инспекцию труда.