Цель документа: определить порядок выполнения работ‚ права и обязанности несовершеннолетних сотрудников‚ работающих в зеленом хозяйстве (садоводство‚ озеленение территории‚ уход за растениями)‚ а также обеспечить их безопасность и соблюдение трудового законодательства.

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ‚ Федеральным законом «О защите детей от труда‚ влияющего на их здоровье и развитие»‚ а также нормативными актами в сфере сельского и озеленительного хозяйства.
2. Инструкция распространяется на всех несовершеннолетних работников (в возрасте от 14 до 18 лет)‚ нанятых на должность Рабочего зеленого хозяйства в образовательных учреждениях‚ муниципальных и частных организациях.
3. Документ является обязательным к исполнению всеми сотрудниками‚ их руководителями и отделами кадров.

Трудовые отношения и правовой статус несовершеннолетних

• Трудоустройство несовершеннолетних допускается только после получения согласия их законных представителей.
• Рабочее время не должно превышать 28 часов в неделю (для 14‑15 лет) и 36 часов в неделю (для 16‑17 лет) с обязательным соблюдением перерывов.
• Запрещены работы‚ связанные с:
  • использованием тяжёлой техники без надзора;
  • контактом с ядовитыми химическими веществами;
  • ночными сменами (с 22:00 до 06:00);
  • высокими физическими нагрузками‚ превышающими 2 ч. в сутки.
• Работодатель обязан обеспечить страховку от несчастных случаев и вести учет рабочего времени.

Основные обязанности

Рабочий зеленого хозяйства обязан выполнять следующие функции:

1. Подготовка и уход за растениями:
   • полив‚ рыхление почвы‚ прополка;
   • удаление сорняков и мусора;
   • подкормка (по указанию наставника);
   • высадка семян‚ черенков‚ луковиц.
2. Уход за озеленительными объектами:
   • обрезка кустарников и деревьев (под присмотром старшего специалиста);
   • установка и уход за декоративными элементами (горшки‚ кашпо‚ подпорки).
3. Работа с инвентарём:
   • подготовка и чистка садовых инструментов (лопаты‚ грабли‚ секаторы);
   • сообщение о поломках руководителю.
4. Соблюдение санитарных и экологических норм:
   • правильное хранение удобрений и средств защиты растений;
   • утилизация растительных отходов согласно инструкциям.
5. Участие в учебных и воспитательных мероприятиях:
   • проведение совместных уроков по садоводству;
   • участие в субботниках‚ конкурсах и выставках.
6. Документирование выполненных работ: заполнение простых журналов (дата‚ вид работ‚ использованные материалы).

Права и гарантии

• Получать своевременную и полную информацию о характере и объёме предстоящих работ.
• Отдыхать в установленное время‚ иметь право на перерывы (не менее 15 минут каждые 2 ч работы).
• Получать наставничество и инструктаж от более опытного персонала.
• Обращаться к руководству с предложениями по улучшению условий труда и организации процессов;
• Получать справедливую оплату труда в соответствии с тарифами для несовершеннолетних.

Требования к квалификации и личным качествам

Условия труда и безопасность

Для обеспечения безопасных условий труда предусмотрено:

• Обязательный вводный инструктаж по технике безопасности перед началом работы.
• Наличие индивидуальных средств защиты (перчатки‚ защитные очки‚ головные уборы) – предоставляются работодателем.
• Контроль за состоянием инструмента и оборудования (регулярные проверки).
• Запрет на работу в неблагоприятных погодных условиях (отпад‚ сильный дождь‚ гроза) без надзора.
• Наличие аптечки первой помощи и обучение базовым навыкам оказания первой помощи.

Порядок оформления

1. Сбор документов:
   • Копия паспорта (или свидетельства о рождении) несовершеннолетнего;
   • Согласие родителей (записанное в письменной форме‚ нотариально заверенное при необходимости);
   • Медицинская справка о пригодности к труду.
2. Подписание трудового договора (договор временного трудоустройства) с указанием ограничений по возрасту и времени работы.
3. Регистрация в системе учёта рабочего времени (табель учета рабочего времени).
4. Назначение наставника – старшего сотрудника‚ ответственного за контроль и обучение.

Ответственность

Несовершеннолетний работник несёт ответственность за:

• Нарушение требований техники безопасности‚ повлекшее травму (в пределах‚ установленных законодательством).
• Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей‚ зафиксированных в журнале работ.
• Порчу инвентаря и материалов‚ если виноват умышленно.

Ответственность работодателя:

• Обеспечение безопасных условий труда и контроль за их соблюдением.
• Своевременная выплата заработной платы и предоставление всех предусмотренных законом льгот.
• Организация медицинского осмотра и предоставление средств индивидуальной защиты.

Приложения

9.1 Пример графика работы (для 16‑летних)

9.2 Бланк журнала выполнения работ

Дата | Вид работ | Инвентарь | Кол-во растений | Примечания
---------- | ----------------------- | --------- | --------------- | ----------
2026-04-23 | Полив клумб | Шланг | 15 | Без проблем
2026-04-24 | Прополка грядок | Грабли | — | Трудно из‑за сорняков
...

Настоящая должностная инструкция вступает в силу с момента её подписания обеими сторонами и подлежит пересмотру не реже одного раза в три года или при изменении законодательных требований.