Дата актуализации: 21 апреля 2026 г.
Содержание
- Ключевая норма: статья 92 ТК РФ
- Сколько часов можно работать подросткам разного возраста
- Когда лимит увеличивается или сокращается
- Как оформить сокращённый режим труда
- Штрафы за превышение нормы часов
- Полезные шаблоны и примеры для работодателя
Статья 92 ТК РФ: «Сокращённая продолжительность рабочего времени»
Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальные суточные и недельные нормы труда для лиц, не достигших 18 лет. Норма распространяется на:
- работников-несовершеннолетних, заключивших трудовой договор;
- учащихся, совмещающих учёбу и работу;
- работников, трудоустроенных по совместительству.
Сколько часов можно работать подросткам разного возраста
| Возраст | На учёбе | Без учёбы | Во время каникул |
|---|---|---|---|
| 15–16 лет | 12 ч/нед. | 24 ч/нед. | 24 ч/нед. |
| 16–18 лет | 17,5 ч/нед. | 35 ч/нед. | 35 ч/нед. |
Суточный лимит:
- для 15–16 лет — не более 5 часов подряд;
- для 16–18 лет — не более 7 часов подряд.
Исключения и особые случаи
Повышенный лимит
Во время каникул подростки могут работать максимальное количество часов, но:
- нельзя превышать недельную норму без письменного согласия родителя и санитарного заключения;
- в смене должен быть обязательный перерыв 30 минут после каждых 4 часов работы.
Сокращённый лимит
Если работа связана с:
- тяжёлыми или вредными условиями труда (аттестация рабочих мест класса 3.1–4),
- подъёмом тяжестей сверх норматива (по списку Минтруда),
то продолжительность рабочего дня уменьшается пропорционально фактору вредности, но не может быть менее 12 часов в неделю.
Как оформить сокращённый режим труда
- Трудовой договор — в разделе «Режим рабочего времени» фиксируются конкретные часы и дни недели.
- Дополнительное соглашение — если условия меняются (например, начались каникулы).
- Локальный нормативный акт (ПВТР) — должен отражать обязанность работодателя соблюдать ст. 92 ТК РФ.
- Журнал учёта времени — ежедневная отметка о фактически отработанных часах.
Образец фразы в трудовом договоре:
«В связи с достижением возраста 16 лет работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю, 7 часов в день».
Ответственность за превышение нормы часов
| Нарушение | Размер штрафа (руб.) | Кто отвечает |
|---|---|---|
| Первое превышение на 1–2 часа | от 1 000 до 5 000 | ИП / должностное лицо |
| Систематическое превышение | от 30 000 до 50 000 | Организация |
| Несчастный случай при переработке | до 200 000 + приостановка деятельности | Организация и руководитель |
Контролирует: Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Прокуратура.
Полезные шаблоны и примеры
Шаблон приказа о сокращённом рабочем времени
ООО «Ромашка»
ПРИКАЗ
№ 12/26 от
О сокращённой продолжительности рабочего времени Иванова П.П.
- Установить несовершеннолетнему работнику Иванову Петру Петровичу (16 лет) сокращённую продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю, 7 часов в день.
- Оплату производить пропорционально отработанному времени.
- Контроль исполнения возложить на бухгалтера Сидорову Л.М.
Алгоритм проверки нормы часов для HR
- Шаг 1. Уточнить возраст на начало расчётного периода.
- Шаг 2. Определить, учится ли подросток.
- Шаг 3. Сверить с таблицей статьи 92 ТК РФ.
- Шаг 4. Проверить табель учёта рабочего времени (форма Т-13).
- Шаг 5. Подписать согласование с профсоюзом (если есть).
Ключевые выводы
Для несовершеннолетних всегда действует жёсткий лимит часов, который не может быть изменён даже по соглашению сторон.
Нарушение режима грозит не только штрафами, но и уголовной ответственностью при тяжёлых последствиях.
Любое изменение режима труда требует письменного оформления и учёта в локальных актах.
Полезные ссылки:
- Текст статьи 92 ТК РФ
- Разъяснения Минтруда
- Официальный сайт Роструда