Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․
Зачем нужны ограничения?
Государство устанавливает жёсткие лимиты на продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, чтобы сохранить здоровье, обеспечить успешное обучение и предотвратить эксплуатацию детского труда․ Эти правила закреплены в статьях 92 и 94 Трудового кодекса РФ и распространяются на всех работодателей независимо от формы собственности․
Нормы для учащихся, совмещающих работу с учёбой
В течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины нормы, установленной для совершеннолетних․
- 12 часов в неделю, для учащихся до 16 лет (ст․ 92 ТК РФ)․
- 17,5 часов в неделю, для учащихся 16–18 лет․
Нормы в период каникул
Когда учебный процесс приостановлен, лимиты становятся выше, но всё ещё остаются ниже взрослых норм․
| Возраст | Максимум в неделю | Максимум в день (смена) |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 часа | 4 часа |
| 15–16 лет | 24 часа | 5 часов |
| 16–18 лет | 35 часов | 7 часов |
Дополнительные гарантии
- Оплата․ Работодатель может по своему усмотрению доплачивать до уровня оплаты труда совершеннолетних, даже если подросток трудится меньше․
- Отпуск․ Подросткам предоставляется 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ст․ 267 ТК РФ)․
- Запрет на сверхурочную работу и ночные смены․ Любая работа сверх установленных норм, а также труд с 22:00 до 06:00, категорически запрещены․
Ответственность работодателя
Нарушение лимитов рабочего времени для несовершеннолетних влечёт:
- Административный штраф до 100 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
- Возможное приостановление деятельности организации․
- Уголовную ответственность при систематических нарушениях․
Практические советы
Работодателям:
- Оформляйте трудовые договоры в письменной форме и согласовывайте график с родителями/опекунами․
- Ведите отдельный табель учёта рабочего времени для подростков․
- Каждые три месяца проводите медосмотры за свой счёт (ст․ 266 ТК РФ)․
Подросткам и родителям:
- Всегда запрашивайте копию приказа о приёме на работу и график смен․
- Фиксируйте в трудовой книжке каждую запись о приёме и увольнении․
- При нарушениях обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф)․
Рабочий день несовершеннолетних в России строго регламентирован и зависит от возраста, учебного графика и времени года․ Соблюдение этих правил — обязанность каждого работодателя, а знание своих прав позволяет подросткам безопасно совмещать учёбу и первые шаги в профессии․