Дата актуализации: 21 апреля 2026 г․

Кто считается несовершеннолетним работником

В соответствии с российским трудовым законодательством несовершеннолетними признаются лица, не достигшие возраста 18 лет․ Для них предусмотрены специальные нормы охраны труда, в т․ч․ сокращённая продолжительность рабочего времени и ряд запретов․

Нормы продолжительности рабочего времени

Основные лимиты (ст․ 92 ТК РФ)

• 14 – 16 лет: не более 24 часов в неделю․
• 16 – 18 лет: не более 35 часов в неделю․

Совмещение с учёбой

Если подросток обучается в образовательной организации и работает в свободное от учёбы время в течение учебного года, допустимая норма составляет половину указанных выше значений:

• до 16 лет: 12 часов в неделю․
• 16 – 18 лет: 17,5 часов в неделю․

Дневные лимиты и график

• 14 – 16 лет: не более 4 часов подряд и 5 часов в день․
• 16 – 18 лет: не более 5 часов подряд и 7 часов в день․

Рабочая смена должна начинаться не ранее 6:00 и заканчиваться не позднее 22:00 (ст․ 268 ТК РФ)․

Предпраздничные дни

Согласно ст․ 95 ТК РФ, несовершеннолетние освобождаются на один час раньше в предпраздничный рабочий день, даже если уже работают на сокращённом графике․

Категорически запрещено

• Сверхурочная работа (ст․ 99 ТК РФ)․
• Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) (ст․ 96 ТК РФ)․
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст․ 113 ТК РФ)․
• Командировки (ст․ 268 ТК РФ)․
• Испытательный срок (ст․ 70 ТК РФ)․
• Подъём и перемещение тяжестей сверх допустимых норм (Постановление Минтруда РФ от № 7)․

Оплата труда

Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст․ 271 ТК РФ)․ При этом нормы выработки рассчитываются исходя из сокращённого рабочего времени․

Практический пример

Пример 1․ Ирине 15 лет․ Она учится в школе и работает курьером в ООО «Лира»․ Её трудовой договор предусматривает четырёхдневную рабочую неделю (понедельник – четверг)․ Максимально она может работать:

• 12 часов в неделю (учёба + работа)․
• 3 часа в день по 4 рабочих дня․

Если 30 апреля 2026 года является предпраздничным днём, Ирина должна быть освобождена на один час раньше․

Ответственность работодателя

Нарушение правил труда несовершеннолетних влечёт:

• Административные штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ (до 100 000 ₽ для юр․ лиц)․
• Уголовную ответственность при причинении вреда здоровью (ст․ 143 УК РФ)․

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ (КонсультантПлюс)
• Онлайн-инспекция труда
• Официальный сайт Минтруда России

Важно! Перед оформлением несовершеннолетнего на работу обязательно получите разрешение органа опеки, оформите медосмотр и подготовьте трудовой договор с учётом всех ограничений․