Вопрос о том, сколько часов в неделю должен отрабатывать логопед в дошкольном учреждении, часто вызывает споры между руководством, педагогическим коллективом и самими специалистами. В статье подробно рассмотрим нормативную базу, разберём, как правильно составлять график, и какие нюансы следует учитывать при организации работы логопеда на полную ставку (1 ставка).

Нормативно-правовая база

• Приказ Минобрнауки РФ № 1601 от  г. – устанавливает норму часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы для учителей‑логопедов, учителей‑дефектологов и других специалистов, работающих по ставке.
• Трудовой кодекс РФ, статья 333. – определяет общую продолжительность рабочего времени для педагогических работников: не более 36 часов в неделю (включая педагогическую и административную часть).
• Приложение 1 к Приказу № 1601. – конкретизирует, что в рамках одной полной ставки педагогической работы логопеду отводится именно 20 часов.
• Федеральный закон «Об образовании» (№ 273‑ФЗ) и ФГОС ДОО. – регламентируют порядок распределения рабочего времени, документирование занятий и учет нагрузки.

Важно: 20 часов – это норма педагогической работы. Время, затраченное на подготовку к занятиям, ведение документации, совещания и др. деятельность, может увеличивать общую продолжительность рабочего времени до 36 часов, но это уже считается внепедагогической частью нагрузки.

Что именно входит в 20‑часовую педагогическую ставку?

Прямые занятия с детьми

• Групповые занятия – 40 минут каждое.
• Индивидуальные занятия – 20 минут каждое.
• Плановое количество занятий в неделю обычно составляет 10–12 групповых или 15–20 индивидуальных сессий, в зависимости от возрастных групп и количества детей, нуждающихся в коррекции.

Подготовка к занятиям

• Разработка планов, подбор материалов, подготовка пособий.
• Оценка результатов предыдущих занятий, корректировка программ.

Оценка и ведение документации

• Ведение индивидуальных карт ребёнка, заполнение журналов и отчётов.
• Сдача актов выполненных работ, подготовка рекомендаций для родителей и педагогов‑воспитателей.

Совещания и методическая работа

• Участие в методических совещаниях (обычно 1–2 раза в месяц, не более 2 часов в неделю).
• Обучение воспитателей методикам ранней логопедической коррекции.

Все перечисленные виды деятельности в совокупности и образуют педагогическую нагрузку в 20 часов. Если суммарное время превышает эту норму, необходимо оформить дополнительную ставку или компенсировать часы по отдельному договору.

Как выглядит типичный график работы логопеда (1 ставка)

Примерный недельный план (10‑12 занятий)

В реальной практике количество занятий может варьировать, но суммарное время педагогической работы должно оставаться в пределах 20 часов.

Внепедагогические часы (до 36 ч)

Если логопед участвует в совещаниях, проходит повышение квалификации, проводит консультации родителям, его общее время присутствия на рабочем месте может доходить до 36 часов в неделю. Такие часы учитываются в отдельной части трудового договора (раздел «внепедагогическая работа») и оплачиваются согласно тарифу.

Как рассчитывать заработную плату

1. Определяется базовая ставка за полную педагогическую ставку (20 ч/нед). На 2026 год в большинстве регионов средняя ставка составляет от 30 000 до 45 000 рублей.
2. Если в течение недели отработано менее 20 ч (например, из‑за болезни ребёнка), выплата производится пропорционально отработанному времени.
3. За внепедагогические часы (до 36 ч) применяется надбавка в % к основной ставке (обычно от 15 % до 30 % в зависимости от регионального тарифного соглашения).
4. Дополнительные ставки (например, 0,25 ставки педагог‑психолога) оплачиваются отдельно, но их часы не входят в 20‑часовую норму.

Пример расчёта:

Базовая ставка (1 ставка) = 38 000 ₽
Отработано 18 ч из 20 ч → 38 000 × 18/20 = 34 200 ₽
Внепедагогические часы = 10 ч → 38 000 × 0,20 (надбавка 20 %) × 10/20 = 3 800 ₽

Частые вопросы и правовые нюансы

«Директор требует 36 часов в неделю» – законно ли это?

Требование работать 36 часов в неделю включая как педагогическую, так и внепедагогическую часть допустимо, но только если в трудовом договоре указано, что такие часы оплачиваются отдельно. Принудительное увеличение педагогической нагрузки до 36 часов без надбавки считается нарушением Приказа № 1601 и ТК РФ.

Можно ли совмещать две полные ставки (например, логопед + педагог‑психолог)?

Да, но суммарное рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю, если только не оформлена сверхурочная работа с соответствующей компенсацией.

Как документировать часы?

• Ведите еженедельный журнал с указанием даты, группы/ребёнка, типа занятия и длительности.
• Отдельно фиксируйте внепедагогические часы (совещания, подготовка, консультации).
• Подписи руководителя и специалиста обязательны – это будет доказательной базой в случае споров.

Что делать, если часы «переполняют» 20 часов?

1. Согласуйте с руководством изменение количества ставок (например, добавить 0,25 ставки).
2. Оформите дополнительный договор о внепедагогической работе.
3. Если согласования невозможны, обратитесь в профсоюз или в инспекцию труда – нарушение нормы 20 часов без надбавки считается нарушением прав работника.

Практические рекомендации для директора детского сада

• Точно разграничьте пед. и внепед. часы. В расписании указывайте отдельные столбцы «педагогическая работа» и «другие обязанности».
• Обеспечьте доступ к методическим материалам и время для их подготовки – иначе логопед будет вынужден работать сверх нормы без оплаты.
• Регулярно проверяйте журнал учета времени и сверяйте его с табелем начисления зарплаты.
• При необходимости проводите аттестацию и определяйте возможность увеличения ставки в соответствии с квалификацией.

Для логопеда, работающего в детском саду на одну полную ставку, нормативная продолжительность педагогической работы составляет 20 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени может достигать 36 часов, но только в случае, если внепедагогическая часть зафиксирована и оплачивается согласно трудовому законодательству. Пренебрежение этими нормами может привести к юридическим спорам и финансовым потерям как для работника, так и для работодателя.

Соблюдение требований Приказа № 1601, статьи 333 ТК РФ и правильное документирование рабочего времени – залог законной и эффективной работы логопеда в ДОУ.

Автор статьи: юридический консультант по вопросам образования.
Дата публикации: 22 апреля 2026 г.