С 1 июня 2026 года в России вступают в силу обновлённые правила трудоустройства подростков, утверждённые постановлением Правительства № 742 от . Документ внёс существенные правки в Трудовой кодекс РФ и ряд подзаконных актов, упрощая процедуру оформления сезонных подростковых бригад, расширяя перечень «лёгких» видов труда и меняя систему контроля со стороны Роструда и органов опеки.
Кого теперь можно нанимать без разрешения инспекции
Раньше каждый контракт с подростком 14–16 лет требовал согласования в течение 10 рабочих дней. С июня 2026-го:
- 14–15 лет – разрешение нужно только один раз на всё лето (с 1 июня по 31 августа) и только при занятости свыше 12 часов в неделю;
- 16–17 лет – уведомительный порядок: работодатель направляет в Роструд уведомление за 3 рабочих дня до первого выхода подростка на смену;
- Для краткосрочных подработок до 4 часов в день (раздача листовок, помощь на городских мероприятиях) разрешение не требуется вообще.
Расширенный перечень «разрешённой» работы
Категория «Лёгкий труд»
- Курьерская доставка пешком или на самокате до 5 км.
- Работа фасовщиком на складах без подъёма тяжестей > 5 кг.
- Администратор пляжной зоны, фотограф-аниматор, помощник бариста.
- Участие в городских молодёжных проектах (волонтёрство с оплатой).
Категория «Средней тяжести» (с 16 лет, с разрешением родителей)
- Работа в автомойке, где оборудование сертифицировано для использования несовершеннолетними.
- Грузчик на складе до 10 кг при наличии механических средств.
Как оформить «ПВТР-пропуск» (электронный документ)
Шаг 1. Работодатель заходит в личный кабинет на портале «Работа в России» и выбирает «Создать ПВТР-заявку».
Шаг 2. Загружает:
- копию свидетельства о рождении или паспорт подростка;
- согласие родителей (или органа опеки);
- медицинскую справку формы 086/у-2026;
- приказ о назначении старшего наставника из числа взрослых сотрудников.
Шаг 3. Система присваивает уникальный 15-значный код, который автоматически отображается в приложении «Мой контингент» у инспектора Роструда.
Оплата, налоги, страховка
С 1 июня 2026 года:
- Минимальная оплата труда подростка – не ниже 50 % МРОТ за час работы (в 2026 г. это 92,5 руб./час);
- Для работы в ночные смены (22:00-06:00) надбавка – +20 % к тарифу, но только с 16 лет и с письменным согласием родителей;
- Обязательное ДМС: полис стоимостью не менее 100 000 руб. оплачивает работодатель;
- Подоходный налог (НДФЛ) – 13 %, но при доходе до 2,4 млн руб. за год предусмотрен налоговый вычет 7 500 руб.
Что грозит за нарушение
| Нарушение | Штраф для ИП | Штраф для ЮЛ |
|---|---|---|
| Работа без ПВТР-пропуска | 5 000 – 10 000 ₽ | 100 000 – 200 000 ₽ |
| Превышение часовой нормы | 20 000 – 30 000 ₽ | 300 000 – 500 000 ₽ |
| Отсутствие страховки | 15 000 ₽ | 250 000 ₽ |
Пошаговый чек-лист работодателя на лето 2026
- Определить список позиций, подходящих для подростков.
- Подать заявку в Центр занятости на квоту «Молодёжный сезон» (срок до 25 мая).
- Организовать медосмотр и обучение по охране труда (14 часов теории + 6 часов практики).
- Подключить кадровый модуль «Подросток-2026» в 1С:ЗУП – он уже содержит актуальные формы ПВТР.
- Назначить наставника (не менее 2 года стажа и отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год).
- Разместить QR-код «ПВТР-проверка» на рабочем месте, чтобы инспектор мог быстро считать данные.
Новые правила делают найм подростков быстрее, проще и прозрачнее, но требуют от бизнеса точного соблюдения цифровых процедур. Если вы планируете летнюю кампанию уже сейчас, рекомендуем подать заявку на квоты до 15 мая 2026 года и заключить договоры до начала сезона, чтобы избежать очередей в Роструде.