С 22 апреля 2026 года нормы Трудового кодекса РФ и новые разъяснения Минтруда и Роструда вводят ряд уточнений при приёме на работу лиц в возрасте 14-18 лет. Ниже приведён актуальный проект трудового договора с несовершеннолетним, который учитывает:

• специфику срочных договоров;
• запреты на ночные/трудовые вредные работы;
• особенности выплат и командировок;
• обязательные согласования с органами опеки и родителями.

Кого считают несовершеннолетним в трудовом праве

Несовершеннолетний — это лицо, не достигшее 18 лет (ст. 265 ТК РФ).
Для них действуют особые правила приёма на работу:

1. Минимальный возраст для самостоятельного трудоустройства — 16 лет.
2. С 14 до 15 лет можно работать только в свободное от учёбы время и на лёгких работах (п. 2 ст. 63 ТК РФ).
3. Для лиц 14-15 лет обязательно письменное согласие одного из родителей и органа опеки.
4. Запрещён допуск к работам во вредных или опасных условиях, в ночных клубах, игорном бизнесе, на тяжёлых или подземных работах.

Форма и срок трудового договора

Срочный или бессрочный?

• Если работнику ещё нет 18 лет и учится, стороны вправе заключить срочный договор на период каникул или совмещённой работы, но не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
• При срочном договоре от 2 до 6 месяцев испытательный срок составляет до 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
• Если договор заключён на каникулы (1–3 месяца), испытание можно вообще не устанавливать.

Образец оговорки о сроке

«Трудовой договор заключён на срок с 01 июня 2026 г. по 31 августа 2026 г. (каникулы 2026 года) и прекращается в связи с окончанием указанного срока».

Дополнительные обязательные условия

Режим труда

• Для 14-15 лет — не более 24 часов в неделю.
• Для 16-18 лет, не более 35 часов в неделю.
• Обязательный перерыв каждые 4 часа непрерывной работы не менее 30 минут.
• Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) и сверхурочная работа запрещены.

Оплата труда

Заработная плата не может быть ниже 100 % МРОТ (с г. — 23 760 руб.).
Для несовершеннолетних применяется сокращённая тарификация (оплата пропорционально отработанному времени).

Командировки и совмещение

• Несовершеннолетних в командировку не направляют (п. 4 Приказа Минтруда № 765/2023).
• Совмещение профессий допускается только по лёгким видам труда и с письменным согласием родителей.

Проект (шаблон) трудового договора

Шапка документа

 Трудовой договор № ___
 г. Москва 22 апреля 2026 г.
 Общество с ограниченной ответственностью «ТехноЛаб», 
 в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
 именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
 гражданин РФ Сидоров Петр Сергеевич, г.р.,
 паспорт 45 12 № 123456, выдан ОВД «Куркино» , 
 именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, 
 в присутствии законного представителя Сидоровой Марины Викторовны (мать),
 заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Основные разделы

• Предмет договора.
  Работник принимается на должность «Оператор call-центра» с г. на срок до г.
• Условия оплаты.
  Оклад 15 000 руб. + премия до 30 %, выплаты 2 раза в месяц.
• Режим работы.
  5-дневная неделя, 4 часа в день (с 09:00 до 13:00), перерыв 15 минут;
• Гарантии и льготы.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня.
  • Обязательное медицинское освидетельствование за счёт Работодателя 1 раз в год.
  • Обеспечение спецодеждой (летняя форма) и бесплатным обедом.
• Обязанности сторон.
  • Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Работодатель не допускает сверхурочных работ, ночных смен, командировок.
• Особые условия.
  Настоящий договор подписан при условии предварительного письменного согласия органа опеки (протокол № 15 от г.).
• Заключительные положения.
  Стороны подтверждают, что положения ст. 265, 270, 92 ТК РФ им разъяснены.

Подписи и реквизиты

Работодатель: _________________ /Иванов И.И./
Работник: _________________ /Сидоров П.С./ (15 лет)
Законный представитель: _________________ /Сидорова М.В./
М.П.

Пошаговый чек-лист для работодателя

1. Получить письменное согласие родителя/опеки.
2. Провести спецоценку условий труда и подтвердить отсутствие вредных факторов.
3. Оформить дополнительное соглашение к коллективному договору о льготах для несовершеннолетних.
4. Внести сведения в ЕФС-1 (подраздел 1.1) в течение 3 рабочих дней после приёма.
5. Передать трудовую книжку (или форму СЗВ-ТД) в день увольнения.

Частые ошибки и как их избежать

Используйте данный проект трудового договора с несовершеннолетним как базовый шаблон, подстраивая сроки, оклад и должность под конкретную ситуацию.
Главное: соблюдайте возрастные ограничения, сроки, право на отдых и обязательное согласие родителей/опеки — тогда проверки трудинспекции не страшны.

Обновлено: 22 апреля 2026 г.