22 апреля 2026 г., Несовершеннолетние (лица младше 18 лет) находятся под особой защитой трудового законодательства. Одно из ключевых преимуществ — увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и упрощённый порядок его предоставления. Ниже, подробно о нормах 2026 года, основаниях и практических нюансах.
Основная норма: 31 календарный день
Согласно ст. 267 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет имеют право на:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
- отпуск должен предоставляться в любое время года, удобное для несовершеннолетнего (не зависит от графика отпусков).
Это на 3 дня больше стандартного отпуска взрослых (28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ).
Первый рабочий год: можно отдохнуть раньше 6 месяцев
В отличие от взрослых, несовершеннолетний работник:
- может использовать отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ);
- работодатель обязан предоставить отпуск по первому требованию подростка.
Отзыв из отпуска запрещён
По ст. 125 ТК РФ:
- отзыв из отпуска несовершеннолетнего недопустим, даже при производственной необходимости;
- работодатель не вправе заменить часть отпуска денежной компенсацией (кроме случаев увольнения).
Дополнительные виды отпусков
| Вид отпуска | Кому положено | Продолжительность |
|---|---|---|
| Дополнительный за вредные условия | Если работа вредна или опасна | от 7 календарных дней и выше (ст. 117 ТК РФ) |
| Учебный | Совмещающие работу с обучением | 30–60 дней в учебном году (ст. 173–176 ТК РФ) |
| Без сохранения зарплаты | По семейным обстоятельствам | до 10 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) |
Как оформить: пошаговая схема
- Заявление
Подросток пишет заявление на имя руководителя: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня 2026 г. продолжительностью 31 календарный день». - Приказ
Отдел кадров оформляет приказ по форме Т-6 (унифицированная). - Расчёт отпускных
Делается по общим правилам: средний заработок за 12 предыдущих месяцев (ст. 139 ТК РФ). - Ознакомление и оплата
Работник подписывает приказ и получает отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Частые вопросы
Что если ребёнок работает на условиях неполного рабочего времени?
Отпуск — полных 31 календарный день, независимо от того, 2 или 6 часов он работает в день (ст. 93 ТК РФ).
Можно ли разбить отпуск на части?
Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное — по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).
Что изменится в 2027 году?
На начало 2026 года законодательных инициатив по сокращению или увеличению отпуска несовершеннолетних не обсуждается.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Отказ в отпуске 31 день | 30–50 тыс. ₽ для юр. лица | ст. 5.27 КоАП РФ |
| Отзыв из отпуска | 1–5 тыс. ₽ для должностного лица | ст. 5.27 КоАП РФ |
Несовершеннолетний работник в 2026 году имеет гарантированное право на:
- 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
- досрочное использование отпуска (до 6 месяцев стажа);
- невозможность отзыва и полную оплату.
Работодатель обязан учитывать эти нормы, иначе, административная ответственность. Подросток может защитить свои права через Госинспекцию труда (онлайн-приёмная доступна 24/7).
Информация актуальна на г. При наличии изменений законодательства проконсультируйтесь с юристом.