Дата актуализации: 21 апреля 2026 г.
Нормативная база
Вопрос регулируется:
- Статья 267 Трудового кодекса РФ — «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет»;
- Статья 115 ТК РФ, общие правила о ежегодных отпусках;
- Статья 122 ТК РФ — право использовать отпуск за первый год работы без обязательного шестимесячного стажа.
Ключевые особенности
Обязательная продолжительность
Несовершеннолетний работник имеет право на 31 календарный день оплачиваемого отпуска каждый рабочий год.
Отличие: обычный работник получает 28 календарных дней.
Время предоставления
- Отпуск предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ).
- Не требуется отработать 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ): допускается «авансом» в любой момент после заключения трудового договора.
Запреты и ограничения
Параллельно работодатель не может:
- направлять в командировки;
- привлекать к сверхурочной работе;
- заставлять работать в ночное время, выходные и праздничные дни.
Практические примеры
Пример 1
Василию 17 лет. Он устроился 15 января 2026 г. Уже 1 февраля он может подать заявление на 31 календарный день отпуска без объяснения причин и отработки полугода.
Пример 2
Анна принята на работу 1 марта 2026 г., а 20 августа 2026 г. ей исполняется 18 лет. За период до 20 августа ей положены 31 календарный день. С 21 августа продолжительность её отпуска будет равна 28 календарных дней (если не предусмотрено иное).
Порядок оформления
- Заявление, пишется в свободной форме, указать желаемые даты.
- Приказ — форма T-6 (или электронный аналог) оформляется не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
- Расчёт — средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев (или фактически отработанное время, если меньше года).
- Оплата, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Ответы на частые вопросы
Можно ли разделить 31 день на части?
Да, но по соглашению сторон. При этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.
Можно ли заменить деньги?
Нет. Денежная компенсация недопустима, пока работнику не исполнилось 18 лет (кроме случаев увольнения).
Влияет ли режим неполного рабочего времени?
Нет. Независимо от того, 4 или 8 часов в день работает несовершеннолетний, ему положены полные 31 календарных дня.
Штрафы за нарушение
| Нарушение | Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (руб.) |
|---|---|
| Отказ в предоставлении отпуска 31 день | от 30 000 до 50 000 для юр. лиц |
| Нарушение сроков выплаты отпускных | от 30 000 до 50 000 для юр. лиц |
Чек-лист для бухгалтера и HR
- ☐ Проверить возраст сотрудника (до 18 лет — 31 день).
- ☐ Учесть, что шестимесячный стаж не требуется.
- ☐ Исключить возможность командировок, сверхурочной, ночной работы.
- ☐ Утвердить удобные для подростка даты отпуска.
- ☐ Рассчитать и выплатить отпускные вовремя.
- ☐ Сохранить за сотрудником рабочее место и средний заработок.
Несовершеннолетний работник в России имеет право на удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Отпуск предоставляется в удобное время и без необходимости отработки полугода. Работодатель обязан соблюдать как продолжительность, так и процедуру оформления, иначе — штрафы и требования прокуратуры.