С 2025 года в России действует расширенный пакет мер поддержки для работающих родителей, супругов и детей военнослужащих, участвующих в специальной военной операции (СВО), а также для семей погибших бойцов. В статье собраны все актуальные на 23 апреля 2026 года нормы о продлении и дополнительных отпусках, порядке оформления и размере выплат.
Кому именно положены дополнительные отпуска
- Родителям, супругам и совершеннолетним детям военнослужащих, проходящих службу по контракту, мобилизованным и добровольцам, участвующим в СВО;
- Тем же категориям в отношении военных, пострадавших или погибших при исполнении обязанностей службы;
- Опекунам/попечителям, если они фактически заменяют родителей.
Виды и продолжительность отпусков в 2026 году
| Вид отпуска | Кол-во дней | Сохранение зарплаты | Основание |
|---|---|---|---|
| Отпуск без сохранения зарплаты | до 14 календарных дней в году | Нет | Федеральный закон от № 64-ФЗ |
| Отпуск без сохранения зарплаты (ветераны СВО) | до 35 календарных дней в году | Нет | Указ Президента РФ, п. 5 ст. 16 Указа № 1237 |
| Отпуск по личным обстоятельствам для самого военного | до 10 суток | Да (в пределах служебного времени) | Положение о порядке прохождения военной службы, п. 11 |
Особенности для военнослужащих-отцов
Отпуск по уходу за ребенком
Минобороны разрешило военнослужащим-мужчинам, воспитывающим ребенка без матери, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такой отпуск предоставляется:
- по контракту;
- при наличии справки о смерти матери или её полном отказе от воспитания;
- с выплатой ежемесячного пособия на ребенка в размере, установленном Минтрудом РФ.
Дополнительные выходные дни при инвалидности ребенка
Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, положены 4 дополнительных выходных дня в месяц (Указ Президента № 1237).
Единовременные выплаты и компенсации при рождении ребенка
- Единовременное пособие при рождении ребенка – 22 909 руб. (индексировано на 2026 г.).
- Дополнительная выплата от Минобороны – 63 060 руб. на первого ребенка, 88 284 руб. на второго/третьего.
- Региональные доплаты – зависят от субъекта РФ (например, в Москве + 5 500 руб. на первого ребенка).
- Субсидии на оплату ЖКУ – до 50 % расходов (при наличии права на получение субсидии).
Пошаговая инструкция по оформлению отпуска без сохранения зарплаты
Шаг 1. Подготовить документы
- Заявление по форме ГАРАНТ (образец доступен на сайте).
- Копия удостоверения личности военнослужащего (паспорт, военный билет).
- Документ, подтверждающий родство или брак (свидетельство о рождении, браке).
- Справка о прохождении службы или о гибели/ранении (если применимо).
Шаг 2. Написать заявление
Пример текста:
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 01 мая 2026 года по 14 мая 2026 года на основании Федерального закона от № 64-ФЗ, так как я являюсь супругой военнослужащего, проходящего службу по контракту в рамках СВО.
Шаг 3. Согласовать с работодателем
- Работодатель обязан предоставить отпуск на основании заявления в течение 3 дней.
- В приказе указывается: «Отпуск без сохранения заработной платы на основании ФЗ № 64-ФЗ».
Частые вопросы-ответы
Вопрос: Можно ли брать 14 дней не подряд?
Ответ: Да, можно разделить на части, но общий лимит 14 дней в календарном году.
Вопрос: Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответ: Нет, дополнительные 14 дней предоставляются сверх основного отпуска без сохранения зарплаты.
Вопрос: Как быть, если работодатель отказывается?
Ответ: Пишите жалобу в ГИТ или военкомат – закон прямо обязывает предоставить отпуск.
Где получить консультацию
- Единый контакт-центр Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно).
- Фонд «Военная семья»: сайт milfamily.ru, e-mail: info@milfamily.ru.
- ГИТ (Государственная инспекция труда): ###-###-####.
Важно: все льготы действуют на весь период прохождения службы и продолжают действовать в течение года после увольнения военнослужащего. Следите за обновлениями на официальных сайтах Минобороны и Минтруда.