Декретный отпуск для женщин, проходящих военную службу, регулируется одновременно нормами трудового законодательства и специальными актами Минобороны России. Несмотря на то, что военнослужащие не подпадают под действие Трудового кодекса РФ в полном объёме, Закон 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гарантирует им право на отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Ниже, подробный разбор того, как и на каких условиях военнослужащей можно продлить декретный отпуск и что изменилось в 2025 году.
Какие отпуска положены военнослужащей женщине?
- Отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (или 156/194 при осложнениях/многоплодии).
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — предоставляется по аналогии со ст. 256 ТК РФ, но оформляется по правилам военного ведомства.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть предоставлен до декрета или сразу после него (ст. 11 76-ФЗ).
Продление декрета: правовые основания
Продление возможно двумя способами:
- без сохранения денежного довольствия — после окончания основного трёхлетнего отпуска по уходу за ребёнком;
- с сохранением должности и места службы, если женщина продолжает уход за ребёнком-инвалидом (до 6 лет) или при наличии медицинских показаний (до 4,5 лет).
Как оформить продление?
- Не позднее чем за 14 дней до окончания текущего отпуска подать рапорт командиру части.
- Приложить:
- справку из военкомата о прохождении службы супруга (если используется право супруги мобилизованного);
- медицинское заключение (при продлении по состоянию здоровья ребёнка);
- копию свидетельства о рождении ребёнка.
- Получить приказ по личному составу (форма 76/у).
Выплаты в период продлённого отпуска
| Вид выплаты | Размер, 2025 | Комментарий |
|---|---|---|
| Ежемесячное пособие по уходу | 7 500 ₽ (1-й реб.) 8 500 ₽ (2-й и далее) | Финансируется из Минобороны |
| Материнский капитал | 630 000 ₽ | Оформляется через ПФР |
| Компенсация питания | 1 200 ₽/мес | Выплачивается до 1,5 лет |
| Денежное довольствие | 0 ₽ | Не начисляется в неоплачиваемый отпуск |
Новое в 2025 году
Увеличение максимального периода неоплачиваемого отпуска
С 24 декабря 2024 г. вступили в силу изменения к ст. 84 КЗоТ: максимальный срок неоплачиваемого отпуска вырос с 15 до 30 календарных дней в году. Это позволяет жене военнослужащего комбинировать ежегодный оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый таким образом, чтобы вся суммарная продолжительность совпадала с отпуском мужа-контрактника.
Военнослужащие-мужчины
Важно! На сегодняшний день отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется только военнослужащим женского пола (п. 5 ст. 32 Указа Президента РФ № 1237). Однако в Госдуму внесён законопроект № 540300-6, который предусматривает равные возможности для мужчин-контрактников. Документ находится на стадии первого чтения.
Частые вопросы
Вопрос: Входит ли декретный отпуск в выслугу лет?
Ответ: Да, весь период отпуска по беременности и родам засчитывается в календарный стаж. Отпуск по уходу до 1,5 лет идёт в выслугу лет без ограничений, а после 1,5 лет — по решению военкомата и при наличии вакансии.
Вопрос: Могу ли я вернуться на службу раньше срока?
Ответ: Да, по рапорту. При этом сохраняется право вернуться в отпуск по уходу до 3 лет при первой необходимости.
Алгоритм действий в 2025 году
- За 30 дней до окончания текущего отпуска обратитесь в отдел кадров части.
- Получите список документов (см. п. 2.1).
- Одновременно подайте заявление в ПФР на материнский капитал и ежемесячное пособие.
- Ожидайте приказ не позднее 3 рабочих дней до даты окончания отпуска.
Полезные ссылки
- Федеральный закон 76-ФЗ (ред. )
- Оформление материнского капитала на Госуслугах
- Главное управление кадров Минобороны РФ