Дата актуализации: 22 апреля 2026 г․

Краткий обзор

Несовершеннолетний‚ достигший 16 лет‚ считается полностью дееспособным в трудовых отношениях и впервые получает статус «работающий по трудовому договору»․ Для работодателя это влечёт особый порядок оформления и дополнительные гарантии‚ предусмотренные Трудовым кодексом РФ и новыми разъяснениями Роструда на 2026 год․

Когда именно возникает обязанность «объявить» несовершеннолетнего работающим?

• День рождения 16 лет – «точка отсчёта»․
• С этого момента подросток может самостоятельно:
  • заключать трудовой договор;
  • расписаться в приказе о приёме;
  • получать заработную плату на личный счёт․

Пошаговая процедура для работодателя

Шаг 1․ Проверка возраста и документов

Необходимые документы:

1. Паспорт РФ или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не получен)․
2. СНИЛС․
3. ИНН (если уже присвоен)․
4. Справка об отсутствии судимости (по новым правилам 2026 г․ – только для работы с детьми)․
5. Медицинская справка 086/у + заключение врача о допуске к конкретному виду работы (обязательно до начала трудовой деятельности!)**․

Шаг 2․ Оформление трудового договора

Обязательные условия договора с несовершеннолетним 16+:

• указание лёгкого труда‚ не вредного и не опасного;
• сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 24 ч/неделю (36 ч при сменном графике допускается только с 17 лет);
• запрет на установление испытательного срока (ст․ 70 ТК РФ);
• дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст․ 267 ТК РФ)․

Шаг 3․ Приказ о приёме

Форма Т-1:

• в строке «Основание» пишем: «Трудовой договор № ___ от «__»___2026 г․‚ заключённый с несовершеннолетним‚ достигшим 16 лет»․
• подпись подростка ставится самостоятельно‚ рядом – подпись родителя (опекуна) только при первом трудоустройстве (в 14-15 лет)․

Шаг 4․ Уведомление ПФР и ФНС

Не позднее 1 рабочего дня с даты фактического допуска к работе:

1. Подать сведения в ПФР через СЗВ-ТД (электронно или бумажно)․
2. Отправить уведомление в ИФНС о приёме работника (форма СУРВ или через «1С-Отчётность»)․

Шаг 5․ Оформление трудовой книжки

• Если подросток работает впервые – выдаём новую трудовую книжку․
• В графе 3 проставляем: «Заключён трудовой договор № ___ от «__»___2026 г․»․
• Подпись работодателя и печать (если применяется)․

Шаг 6․ Ознакомление с локальными актами

Обязательные документы:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Коллективный договор (если есть);
• Инструкции по охране труда;
• Положение о материальной ответственности․

Все документы под роспись несовершеннолетнего и (по желанию) родителя․

Особые ограничения и гарантии 2026 г․

Ответственность работодателя за нарушение

• Административный штраф до 50 000 ₽ за приём без медосмотра или несоблюдение норм рабочего времени․
• Уголовная ответственность (ст․ 151 УК РФ) за эксплуатацию детского труда․

Чек-лист для кадровика

1. Проверил возраст (≥ 16 лет) – ДА/НЕТ․
2. Получил медсправку – ДА/НЕТ․
3. Заключён трудовой договор – ДА/НЕТ (№___)․
4. Оформлен приказ – ДА/НЕТ (№___)․
5. СЗВ-ТД отправлено – ДА/НЕТ․
6. Трудовая книжка выдана/записана – ДА/НЕТ․
7. Инструктаж ОТ проведён – ДА/НЕТ․

Полезные ссылки и образцы

• Ст․ 63 ТК РФ (Consultant+)
• Электронная подача СЗВ-ТД через Госуслуги
• Образец трудового договора с несовершеннолетним 2026 г․ (скачать PDF – см․ приложение в конце статьи)․

Внимание! Все приведённые нормы действительны по состоянию на ․ При сомнениях проконсультируйтесь с юристом или обратитесь в инспекцию труда вашего региона․