Ниже кратко и по-делу — о самых важных нормах ТК РФ, которые регулируют трудовые отношения с лицами до 18 лет. В конце — ответы на типичные вопросы работодателей и самих подростков.

С какого возраста можно работать

• 16 лет — общий минимум. Договор заключается на общих основаниях (ст. 63 ТК РФ).
• 15 лет, допускаеться, если подросток уже окончил 9 классов и работает в свободное от учёбы время.
• 14 лет, разрешён лёгкий труд, не мешающий учёбе и не причиняющий вред здоровью (ст. 63, ч. 4). Обязательно согласие одного из родителей и органа опеки.
• До 14 лет, узкий исключительный перечень: участие в кино-, театральной, цирковой и иной творческой деятельности, с разрешения органа опеки и при наличии разрешения Минтруда;

Какие работы полностью запрещены

Ст. 265 и 266 ТК РФ перечисляют:

• работы с вредными и/или опасными условиями труда;
• работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх допустимых норм;
• работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), за исключением сферы кино, театра, спорта, только при особом разрешении;
• участие в азартных играх, в сфере производства/продажи алкоголя, табака, наркотиков;
• вальщик леса, работа на высоте, шахтах, металлургии и т.п.

Сокращённое рабочее время

Норма закреплена в ст. 92 и 94 ТК РФ.

Отпуск, запрет на испытательный срок, расторжение договора

• 31 календарный день, минимальный оплачиваемый отпуск (ст. 267).
• Испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
• Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 ТК РФ).

Работа в сфере образования, медицины и социальной защиты

Ст. 351.1 ТК РФ вводит специальные ограничения. Лица, имеющие судимость за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, не могут работать:

• в образовательных организациях;
• детских лагерях и учреждениях отдыха;
• в медицинских и социальных учреждениях, оказывающих услуги несовершеннолетним.

Как оформить подростка на работу: чек-лист

1. Получить заявление от самого подростка.
2. Запросить письменное согласие родителя/опекуна и разрешение органа опеки (если работник 14–15 лет).
3. Оформить трудовой договор в 2 экземплярах, заверить подписи сторон.
4. Провести обязательный медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
5. Внести сведения в лицевой счёт, выдать трудовую книжку (или электронную запись).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли подростку работать в выходные?

Ответ: Да, но не более 4 часов подряд и только при наличии согласия родителя. При этом общая недельная норма не должна превышать установленный лимит (24/35 ч).

Вопрос 2: Работодатель требует медкнижку. Кто платит?

Ответ: Работодатель оплачивает обязательный медосмотр перед допуском к работе и периодические осмотры (ст. 266).

Вопрос 3: Если несовершеннолетний хочет уволиться сам?

Ответ: Он вправе расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1).

Вопрос 4: Можно ли подростку-дворнику работать зимой вечером?

Ответ: Нет. До 18 лет любая работа в ночное время (22:00–06:00) запрещена, кроме специально разрешённых творческих и спортивных мероприятий.

Вопрос 5: Нужно ли вести табель учёта рабочего времени?

Ответ: Обязательно. Для несовершеннолетних действует усиленный контроль, табель + журнал учёта сверхурочных и ночных часов, даже если их нет.