• как изменилось законодательство с 2017 года;
• какие категории работ доступны подросткам с 14 до 18 лет;
• какие документы нужны работодателю и самому несовершеннолетнему;
• почему увольнение подростка требует согласования с инспекцией труда;
• какие штрафы и юридические риски ждут компании при нарушениях․

Исторический контекст: от 139-ФЗ до 2026 года

Федеральный закон №139-ФЗ от года стал поворотным моментом: с этого момента подростку стало возможно трудоустроиться даже после окончания школы или отчисления, а не только «на свободное от учёбы время»․ С тех пор:

1. 2020–2022 — введение государственной услуги временного трудоустройства для подростков 14–18 лет;
2. 2023–2024 — усиление контроля со стороны Роструда: увеличилось число проверок, связанных с неоформленными подростками;
3. 2025–2026 — к цифровым профессиям добавились тестировщики игр, онлайн-ассистенты, курьеры доставки, но под строгим регулированием․

Возрастные пороги и разрешённые виды труда

Документы: чек-лист для HR и подростка

Что должен подготовить подросток

• Паспорт или свидетельство о рождении + ИНН (если есть)․
• Согласие одного из родителей или органа опеки — форма утверждена Приказом Минтруда №695н (2024)․
• Медицинская справка по форме 086/у (подтверждение отсутствия противопоказаний)․
• Трудовая книжка (если первая работа, её оформляет работодатель)․

Что должен сделать работодатель

1. Издать приказ о приёме на работу, указать специальные условия труда․
2. Внести запись в трудовую не позднее трёх дней․
3. Ознакомить подростка под роспись с правилами техники безопасности․
4. В течение недели сообщить в инспекцию труда о приёме несовершеннолетнего (форма СЗВ-ТД)․

Государственная услуга: временное трудоустройство 14–18 лет

На портале «Работа в России» подросток может подать заявление на временное трудоустройство․ Процесс бесплатный и состоит из двух шагов:

1. Заполнение онлайн-анкеты + выбор вакансии из специального каталога (только лёгкий труд)․
2. Согласование временного графика с родителями и школой (если учится)․

Результат — временный трудовой договор до 3 месяцев с выплатой «ученической» ставки (не ниже МРОТ, пропорционально часам)․

Ограничения и запреты: ст․ 265 ТК РФ в цифрах

Увольнение подростка: почему нужно согласие инспекции

Любое расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя требует:

1. Согласия территориальной инспекции труда;
2. Заключения комиссии по делам несовершеннолетних (ст․ 269 ТК РФ)․

Исключения — ликвидация предприятия или истечение срочного договора, но даже в этом случае работодатель должен предложить альтернативную вакансию․

Риски и практические советы работодателю

• Риск 1․ Неоформленный подросток, штраф до 50 тыс․ ₽ за каждого «серого» работника․
• Риск 2․ Ошибка в графике — даже 1 час ночной смены = административка․
• Риск 3․ Психологическая перегрузка — обязательно проводить аттестацию условий труда каждые 2 года․

Советы HR:

1. Разработать внутренний регламент «Труд подростков» с чек-листами․
2. Назначить ответственного куратора на каждого несовершеннолетнего․
3. Подключить программу «Билет в будущее» (совмещённое обучение + практика)․

Перспективы до 2030 года

По данным Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребёнка:

• доля подростков в сфере доставки и ИТ-аутсорса вырастет до 12 % к 2027 году;
• Минтруд разрабатывает цифровой «паспорт допуска» подростка, где будут фиксироваться все разрешения/запреты онлайн;
• вводится налоговый вычет для работодателей, трудоустроивших >10 подростков․

Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году — это не только социальная ответственность, но и реальный инструмент решения кадрового дефицита․ Ключевые правила: строгое соблюдение возрастных ограничений, своевременное согласование с инспекцией труда и прозрачная документация․ Только при таком подходе права подростков будут защищены, а бизнес — застрахован от штрафов и репутационных потерь․

Подготовлено по материалам Роструда, Минтруда РФ и Уполномоченного по правам ребёнка, актуально на ․