Вопрос привлечения школьников и других несовершеннолетних обучающихся к трудовой деятельности без согласия законных представителей
регулярно вызывает споры в образовательных учреждениях и СМИ. Ниже ‒ подробный разбор того, что действительно разрешено законом, какие изменения вступили в силу и какие последствия ждут школу или работодателя при нарушении прав ребёнка.

Ключевой нормативный акт – Закон «Об образовании»

Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ред. 2023–2025 гг.):

«Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, не допускается».

С 4 августа 2023 года из этой нормы убрали прежнее уточнение «без их согласия и согласия законных представителей», но смысл остался прежним: если труд не предусмотрен учебным планом, согласие обязательно.

Что считается «трудом, предусмотренным программой»

• Учебные и производственные практики, прописанные в ФГОС и рабочих программах.
• Трудовые квоты в рамках проектной деятельности, где задействованы учебные часы.
• Волонтёрские акции, если они входят в федеральные проекты (например, «Большая перемена») и участие ребёнка зафиксировано как образовательное событие.

Всё, что выходит за рамки учебного плана (посадка деревьев «как дежурство», уборка территории после уроков, раздача листовок на городских мероприятиях и пр.), считается внеучебным трудом и требует письменного согласия.

Возрастные пороги и особенности

До 14 лет

Трудовой договор вообще не допускается без согласия обоих родителей или опекунов и разрешения органа опеки.

14–15 лет

• Можно заключать лёгкий трудовой договор, но обязательно письменное согласие одного из родителей.
• Работа не должна мешать учёбе (ст. 265 ТК РФ).

15–18 лет

• С 15 лет согласие родителей формально не требуется, если подросток завершил основное общее образование (9 классов).
• Если ребёнок всё ещё учится в школе (10–11 классы), работодатель обязан учитывать расписание занятий и предоставлять каникулы для отдыха (ст. 268 ТК РФ).

Последствия нарушения

1. Административная ответственность – ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 ₽ на должностное лицо, до 100 000 ₽ на организацию.
2. Трудовой договор может быть признан недействительным по ч. 1 ст. 84 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
3. Жалобы в прокуратуру и Рособрнадзор – проверки, предписания, отстранение руководителя.

Практические рекомендации для школ и работодателей

Школам

• Всегда оформляйте письменное согласие родителей на внеурочную трудовую активность: уборку, выставки, квесты, флешмобы.
• Включайте труд в программу воспитательной работы – тогда формально оно станет «учебным».
• Ведите Журнал учёта добровольного участия с подписями и датами.

Работодателям

• На практике или временной подработке заключайте договор на оказание услуг (ГК РФ) или трудовой договор с ограничениями (ТК РФ).
• Храните копии паспортов, свидетельств о рождении и согласий родителей не менее 5 лет.
• Обеспечьте ежегодный медосмотр и контроль санитарных условий (Приказ Минздрава № 869н).

Без согласия родителей несовершеннолетнего школьника привлекать к любому труду, не прописанному в учебной программе, нельзя.
Даже если ребёнку 15+ и он хочет работать, работодатель обязан убедиться, что:

• труд не вредит здоровью и обучению;
• согласие всё-таки получено (для школьников) или ребёнок уже завершил 9 классов.

Нарушение этого принципа влечёт штрафы, аннулирование договоров и репутационные потери.
Поэтому «лучше лишний раз спросить разрешение, чем один раз заплатить штраф».