Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает специальный порядок трудоустройства подростков. Ниже изложен актуальный алгоритм действий для работодателя, который в 2026 году хочет легально принять на работу несовершеннолетнего от 14 до 18 лет.

Кому можно официально трудоустроить

• 14–15 лет — только в свободное от учёбы время, обязательно письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки при первом трудоустройстве.
• 15–16 лет — аналогично: свободное от учёбы время + согласие родителя.
• 16–18 лет — полная трудоспособность, но с сохранением ряда гарантий (сокращённое рабочее время, запрет на вредные/опасные условия).

Правовые ограничения 2026 года

2.1 Режим труда

Согласно ст. 92 и 94 ТК РФ для подростков действуют жёсткие лимиты:

• 14–16 лет: не более 24 часов в неделю, 4 часа в день;
• 16–18 лет: не более 35 часов в неделю, 5 часов при совмещении с обучением или 7 часов в день при каникулах;
• запрет на сверхурочную работу и ночные смены (с 22:00 до 6:00).

2.2 Допустимые виды деятельности

Закон запрещает подросткам:

• работу с вредными, опасными, тяжёлыми условиями;
• работу в игорном бизнесе, ночных клубах, производстве/продаже алкоголя и табака;
• работу, связанную с подъёмом тяжестей сверх допустимых норм (Приказ Минтруда № 766н).

Необходимые документы

Пошаговый алгоритм оформления

1. Подача заявления
   Подросток или родитель через личный кабинет на портале «Работа в России» направляет заявление о предоставлении меры господдержки по временному трудоустройству.
2. Подбор вакансии
   Службы занятости предлагают срочные трудовые договоры на каникулы или вечернее/выходное время.
3. Согласование условий
   Работодатель получает согласие родителя и (при необходимости) органа опеки.

В договоре обязательно прописываются: сокращённая продолжительность рабочего времени, отсутствие испытательного срока, повышенная оплата труда при сверхурочке (которой быть не должно).

4. Электронная трудовая книжка
   В системе ЕГТС вносится запись о приёме, дате, должности и режиме труда.
5. Ознакомление с локальными актами
   Подросток должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда.

Оплата труда в 2026 году

• Заработная плата не может быть ниже министруда по возрасту (в 2026 году — 20 000 руб; в месяц при полной ставке).
• При неполном рабочем времени оплата пропорциональна отработанным часам, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
• Доплата за вечерние часы (с 22:00 до 06:00) не начисляется, так как ночная работа подросткам запрещена.

Государственная поддержка работодателей

В 2026 году действует федеральная мера господдержки по организации временного трудоустройства несовершеннолетних. Работодатели, заключившие срочные договоры с подростками 14–18 лет:

• получают субсидию на возмещение затрат на заработную плату;
• освобождаются от страховых взносов на травматизм за счёт федерального бюджета;
• могут участвовать в рейтинге «Лучший работодатель для молодёжи» с присвоением статуса и налоговых преференций.

Ответственность за нарушение

Нарушение правил трудоустройства несовершеннолетних влечёт:

• административный штраф на должностных лиц — 5 000–10 000 руб., на юр. лиц — 100 000–200 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП);
• уголовную ответственность при эксплуатации детского труда (ст. 151 УК РФ).

Краткий чек-лист для HR-специалиста

До подписания приказа:

1. ✓ Проверь возраст по паспорту.
2. ✓ Получи согласие родителя (шаблон внутри).
3. ✓ При первом трудоустройстве до 14 лет — разрешение опеки.
4. ✓ Убедись, что условия не запрещены ТК РФ (режим, характер труда).
5. ✓ Зарегистрируй запись в ЕГТС.
6. ✓ Ознакомь с правилами охраны труда.

Соблюдение вышеизложенных требований позволит работодателю легально и безопасно трудоустроить подростков 14–18 лет, получить государственную поддержку и избежать штрафов.