В 2026 году правила трудоустройства подростков претерпели ряд изменений. Ниже, пошаговая инструкция для работодателя и юриста, с учётом последних разъяснений Минтруда РФ, Роструда и судебной практики.

Кого можно принимать?

Разрешенные возрастные категории

• 14 лет — только в свободное от учёбы время и только с разрешения одного из родителей (опекуна) + органа опеки. Подходит лёгкий неопасный труд (например, раздача флаеров, помощь в библиотеке, курьер без управления транспортом).
• 15 лет, те же условия, но уже допускается основная работа, если подросток получил общее образование или продолжает обучение заочно/экстернатом.
• 16–18 лет — можно заключать полноценный трудовой договор без согласия органов опеки, но с обязательным медосмотром и рядом ограничений (см. раздел 3).

Документы для приёма на работу

Основной пакет

1. Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не получен).
2. СНИЛС (если имеется).
3. Трудовая книжка (если уже велась).
4. Справка об обучении (для 14–15-летних — обязательно подтверждение, что учёба не очная).
5. Медицинское заключение формы 0-26/у «Допуск к труду несовершеннолетнего» (действует 1 год).
6. Согласие одного из родителей и органа опеки (для 14–15 лет), форма утверждена Минтрудом РФ письмом № 14-6/10/В-8769 от .
7. Заявление самого подростка о приёме на работу.

Важно: несовершеннолетние не предъявляют военный билет или приписное свидетельство — они не подлежат призыву (письмо Минтруда № 14-6/ООГ-5818 от ).

Что запрещено и что ограничено

Оплата труда и отпуск

• Оплата: не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Работодатель может доплачивать до уровня полного оклада по инициативе (ст. 271 ТК РФ).
• Отпуск: 31 календарный день (вместо 28) и возможность выбрать любое удобное время, не дожидаясь 6 месяцев стажа.

Пошаговый алгоритм приёма

1. Проверка возраста и категории. Сделать копию паспорта, сверить дату рождения.
2. Оформление согласий.
   
   — Для 14–15 лет: получить согласие родителя + органа опеки (можно через МФЦ, Госуслуги или лично).
   
   — Для 16–18 лет: согласие не требуется.
3. Направление на медосмотр. Подросток проходит врачей в детской поликлинике по месту жительства; форму 0-26/у можно получить за 1 день.
4. Оформление трудового договора в письменной форме в 2 экземплярах. Обязательно указать:
   • вид работы;
   • график (чётко прописать «не более 4/7 часов в день»);
   • условия оплаты;
   • обязательный инструктаж по охране труда.
5. Вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (ст. 225 ТК РФ). Вести журнал регистрации под роспись подростка и инструктора.
6. Запись в трудовую книжку и в электронной системе ПФР.

Типовые ошибки работодателей в 2026 году

• Ошибка № 1: принятие 14–15-летнего без согласия органа опеки — штраф до 50 тыс. руб.
• Ошибка № 2: допуск к ночным сменам (с 22:00 до 06:00) — штраф до 100 тыс. руб. за каждого подростка.
• Ошибка № 3: отсутствие медицинского заключения — приостановка работы и штраф.
• Ошибка № 4: неоформленный трудовой договор — подросток считается работающим неофициально, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Государственные программы помощи

С 2025 года действует сервис «Временное трудоустройство подростков» на портале Работа России. Подросток или его родитель может подать заявление онлайн; в течение 3 рабочих дней центр занятости предложит вакансии, соответствующие возрасту и безопасности труда.

Пример трудового договора (фрагмент)

Работник: Иванов Иван Иванович, г. р.
Работодатель: ООО «Солнышко», ИНН 7701234567
Должность: Помощник курьера
График: не более 7 часов в день, 5-дневная неделя (понедельник-пятница), с 10:00 до 17:00, обед 60 мин.
Оплата: 150 руб./час, доплата до МРОТ при полной недельной норме.
Отпуск: 31 календарный день, возможен в любое время по желанию работника.
Дополнительно: вводный инструктаж по охране труда пройден г., подпись: _________

Чек-лист для кадровика на

• ✓ Проверена дата рождения (копия паспорта сохранена).
• ✓ Для 14–15 лет: получено согласие родителя/органа опеки (скан + оригинал).
• ✓ Медосмотр пройден, форма 0-26/у действует до .
• ✓ Трудовой договор подписан в 2 экземплярах.
• ✓ Журналы инструктажа заведены и подписаны.
• ✓ Сделана запись в трудовой книжке и в «Кадры-онлайн».
• ✓ Уведомление в Роструд (форма СЗВ-ТД) подано в течение 3 дней.

Принять несовершеннолетнего в 2026 году можно быстро и легально, если строго следовать новым правилам: оформить согласия, пройти медосмотр, правильно написать трудовой договор и зафиксировать инструктажи. Это защитит работодателя от штрафов, а подростка — от травм и переработок. Используйте онлайн-сервисы Минтруда и центров занятости, чтобы минимизировать бумажную волокиту и получить легальный доход уже с первого дня летних каникул.