Зачем нужно согласие родителей при трудоустройстве подростка

Согласно ст. 63 ТК РФ, приём на работу лиц младше 16 лет (а с 14 до 15 лет, исключительно в порядке, установленном ст. 265 ТК РФ) допускается только при наличии письменного согласия родителя, усыновителя или попечителя, а также разрешения органа опеки и попечительства. Это правило защищает права ребёнка и снижает юридические риски работодателя.

Когда именно требуется разрешение родителя

• До 14 лет — трудоустройство возможно только в кино-театрах, цирках, спортклубах и иных организациях в качестве участников постановок; необходимы и согласие родителя, и разрешение органа опеки.
• 14–15 лет — допускается лёгкий труд без ущерба обучению и здоровью; нужны согласие родителя + разрешение опеки.
• 15–16 лет — достаточно одного письменного согласия родителя (разрешение опеки не требуется).
• 16–18 лет — формально согласие не требуется, но работодатели часто просят «информированное согласие» родителя на «тяжёлые» или «вредные» работы.

Форма и содержание заявления-согласия

Документ составляется в свободной форме, но должен содержать следующие обязательные элементы:

1. Наименование работодателя (в дательном падеже).
2. Ф. И. О., паспортные данные и адрес родителя/законного представителя.
3. Ф. И. О., дата рождения, паспортные данные ребёнка (или свидетельства о рождении, если паспорта ещё нет).
4. Наименование должности, режим труда, дата начала и окончания работы.
5. Ссылка на ознакомление родителя с условиями труда (характер труда, график, охрана труда).
6. Прямое согласие на трудоустройство.
7. Подпись родителя и дата.

Актуальный образец заявления (2026)

Генеральному директору ООО «СитиЭкспресс»
Иванову А. А.
от родителя (законного представителя)

Ф. И. О.: Петрова Мария Ивановна
Паспорт: 45 00 № 123456, выдан , ОВД Замоскворечье г. Москвы
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Летняя, д. 10, кв. 55

ЗАЯВЛЕНИЕ-СОГЛАСИЕ
на трудоустройство несовершеннолетнего

Я, Петрова Мария Ивановна, являюсь матерью (законным представителем) несовершеннолетнего
Ф. И. О. ребёнка: Петрова Анна Сергеевна
Дата рождения: 
Паспорт: 46 00 № 654321, выдан , ОВД Южнопортовый г. Москвы

С условиями труда на должность «курьер», предусмотренными Правилами внутреннего трудового распорядка,
а также сведениями об охране труда ознакомлена. Работа носит временный характер и не нарушает права ребёнка на образование.

Даю своё согласие на заключение трудового договора между ООО «СитиЭкспресс» и моей дочерью
Петровой Анной Сергеевной на период с по , с рабочим графиком не более 4 часов в день и 20 часов в неделю.

«__» __________ 2026 г. ____________________ /Петрова М. И./

Как подать заявление

• В печатном виде, распечатать 2 экземпляра, подписать, передать в отдел кадров.
• В электронном виде — подписать квалифицированной электронной подписью и направить по защищённому каналу (e-mail работодателя с ЭЦП или через портал «Работа России»).

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Запросить у подростка/родителя согласие + разрешение органа опеки (если возраст < 16).
2. Провести предварительный медосмотр (форма 086/у-05).
3. Заключить письменный трудовой договор в 2 экземплярах.
4. Ознакомить подростка с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.
5. Внести запись в трудовую книжку (если работа не краткосрочная) и завести личную карточку формы Т-2.
6. В течение 3 дней проинформировать орган опеки о заключении трудового договора (если ребёнок < 15 лет).

Ответственность за нарушение

Если работодатель допускает подростка без согласия родителя:

• Административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 ₽ для юр. лица;
• Дисквалификация ИП или директора на срок до 3 лет;
• Возможное прекращение трудового договора по инициативе прокуратуры.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли обойтись устным согласием?

Нет. Трудовой кодекс требует письменную форму; устное согласие в присутствии свидетелей не считается надёжным доказательством (судебная практика: Апелляционное определение Московского горсуда от № 33-12055/2024).

Нужно ли заверять заявление у нотариуса?

Не требуется, но нотариальное удостоверение упрощает доказывание подлинности в суде.

Как быть, если один из родителей против?

В таком случае решение принимает орган опеки и попечительства после обязательного заседания.

Где скачать бланк

Актуальный шаблон (формат DOCX) можно бесплатно скачать по ссылке (проверено юридическим департаментом, соответствует законодательству РФ на 2026 год).

Внимание! Представленный образец носит информационный характер. При необходимости проконсультируйтесь со специалистом по трудовому праву или в органе опеки вашего муниципалитета.