Актуально на 21 апреля 2026 г.

Содержание

1. Общие правила трудоустройства подростков
2. Необходимые документы и согласие законного представителя
3. Особенности содержания договора
4. Медицинские осмотры и охрана труда
5. Расторжение договора
6. Готовый образец трудового договора
7. Алгоритм оформления «шаг за шагом»

Общие правила трудоустройства подростков

В 2026 году в России несовершеннолетними считаются лица до 18 лет. Однако заключить полноценный трудовой договор можно:

• с 16 лет — по общему правилу (ст. 265 ТК РФ);
• с 15 лет — если подросток уже завершил основное общее образование (9 классов);
• с 14 лет — только для лёгкого труда, не мешающего учёбе и только с письменного согласия родителя и органа опеки.

Необходимые документы и согласие законного представителя

Минимальный комплект документов:

• паспорт подростка (или свидетельство о рождении + паспорт родителя);
• трудовая книжка (если есть);
• справка об обязательном медосмотре (оформляется за счёт работодателя);
• письменное согласие одного из родителей (опекунов).

Образец согласия родителя на трудоустройство

Заявление

Я, Иванова Ольга Петровна, паспорт 45 11 № 987654, выдан ОВД «Коптево» г. Москвы г.,
являясь законным представителем несовершеннолетнего Иванова Ивана Олеговича, г. р.,
даю своё письменное согласие на заключение с моим сыном трудового договора
в ООО «Ромашка» на должность «курьер».

 ______________/Иванова О.П./

‼ Важно: согласие можно внести в сам договор отдельным пунктом после подписей сторон — так делают в Госинспекции труда Псковской области.

Особенности содержания договора

Медицинские осмотры и охрана труда

1. До начала работы, обязательный предварительный медосмотр за счёт работодателя.
2. Ежегодно до 18 лет — обязательный периодический медосмотр.
3. Результаты медкомиссии оформляются в форме № 086/у и хранятся в личном деле.

Расторжение договора

Дополнительная защита несовершеннолетнего:

• увольнение возможно только с предварительного согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);
• отработка 2 недель не требуется при увольнении по инициативе подростка.

Готовый образец трудового договора с несовершеннолетним

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 14/06-2026
г. Псков «21» апреля 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице директора Смирнова А.В.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

с одной стороны, и Иванов Иван Олегович, г. р., паспорт 45 11 № 987654,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимается на должность «Курьер».
Место работы: г. Псков, ул. Ленина, д. 12.
Срок действия: срочный трудовой договор с по (в период летних каникул).

Условия оплаты труда
Почасовая оплата, 200 руб./час.
Выплата производится 2 раза в месяц: 25-го и 10-го числа.

Режим труда и отдыха
Рабочее время: 5 часов в день, 5-дневная рабочая неделя (понедельник–пятница).
Перерыв для отдыха и питания: 30 минут с 13:00 до 13:30.
Сверхурочные, ночные и разъездные работы Работнику не назначаются.

Гарантии и компенсации
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (пропорционально отработанному времени);
Предварительный и ежегодные медицинские осмотры оплачиваются Работодателем.

Согласие законного представителя
Настоящий договор заключён с письменного согласия матери Работника Ивановой О.П. (приложение № 1).

Расторжение договора
Расторжение допускается только с предварительного согласия Госинспекции труда Псковской области и комиссии по делам несовершеннолетних.

Подписи сторон:
Работодатель: ____________ /Смирнов А.В./
Работник: ____________ /Иванов И.О./
Согласие родителя: _______ /Иванова О.П./

Алгоритм оформления «шаг за шагом»

1. Шаг 1. Получите от подростка паспорт и справку из школы о завершении 9 класса (если 15 лет).
2. Шаг 2. Направьте его на медкомиссию (бесплатно за счёт работодателя).
3. Шаг 3. Подготовьте проект договора и отдельное заявление родителя.
4. Шаг 4. Подпишите договор в трёх экземплярах: для работника, родителя и кадровой службы.
5. Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку (если выдаётся впервые, оформите её за свой счёт).
6. Шаг 6. В течение 3 дней направьте сведения в ПФР и ФНС через Сервис «Работа в России».

Шаблон договора можно скачать в формате Word / PDF (обновлён , редакция 1).
Если остались вопросы, обращайтесь в Онлайн-инспекцию или к региональному инспектору труда.