Приём на работу сотрудников‑млешников регулируется отдельными нормами Трудового кодекса РФ‚ законами о защите детей и санитарными требованиями․ Оформление приказа о приёме несовершеннолетнего работника имеет свои особенности‚ которые необходимо учитывать‚ чтобы избежать правовых рисков и обеспечить безопасность подростка․

Что такое приказ о приёме на работу?

Приказ – это внутренний нормативный документ организации‚ которым руководитель (или уполномоченное лицо) оформляет факт принятия работника на должность‚ фиксирует условия труда и указывает сроки действия договора․

Для несовершеннолетних такой приказ имеет дополнительный смысл: он подтверждает соблюдение всех требований‚ предъявляемых к трудоустройству лиц до 18 лет․

Основные законодательные требования к приёму несовершеннолетних

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 80‚ 81‚ 82‚ 85‚ 86․
• Федеральный закон № 138‑ФЗ «О защите детей от информации‚ причиняющей вред их здоровью и развитию» (в части ограничения видов работ)․
• Требования к рабочему времени: не более 35 часов в неделю‚ дневная норма – 4‑5 часов‚ ночные смены запрещены․
• Запрет на тяжелый и вредный труд‚ а также на работу в экстремальных условиях․
• Необходимость получения медицинской справки (разрешения на работу) от органов здравоохранения․
• Согласие родителей (законных представителей) на трудоустройство․

Порядок оформления приказа о приёме несовершеннолетнего

1. Подготовка пакета документов (см․ ниже)․
2. Согласование условий труда с отделом охраны труда и юридическим отделом․
3. Получение подписи родителей/законных представителей․
4. Оформление приказа в установленной форме․
5. Регистрация приказа в кадровой документации и передача копии в бухгалтерию․
6. Внесение записи в трудовую книжку (если она ведётся)․

Необходимый пакет документов

Образец приказа о приёме несовершеннолетнего работника

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ООО "ПРОИЗВОДСТВО"
ПРИКАЗ
№ ___/____ от "__" __________ 2026 г․

О приёме на работу несовершеннолетнего работника

В соответствии со ст․ 80‚ 81 Трудового кодекса РФ‚
с учётом требований Федерального закона № 138‑ФЗ

и нормативных актов по охране труда
приказываю:

Принять на работу несовершеннолетнего гражданина
 Иванова Петра Сергеевича‚ 16 (шестнадцати) лет‚
 с места жительства: г․ Москва‚ ул․ Ленина‚ д․ 10‚
 на должность ассистент кладовщика (трудовой договор № ___ от "__" __________ 2026 г․)․
Установить режим рабочего времени:
 ─ продолжительность рабочего дня – 4 (четыре) часа‚
 ─ рабочая неделя – 5 (пять) дней (с понедельника по пятницу)‚
 ― перерыв для обеда – 30 (тридцать) минут‚
 ― запрещено привлечение к ночным‚ сверхурочным и вредным работам․
Установить заработную плату в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей
 (оклад) + надбавка за работу в летний период – 1 000 рублей․
Обеспечить:
 ― обязательный предварительный медицинский осмотр (разрешение на работу) – до "____" __________ 2026 г․;
 ― инструктаж по охране труда и технике безопасности – в течение 1 (одного) рабочего дня с даты начала работы;
 ― предоставление средств индивидуальной защиты (перчатки‚ спецодежда) в соответствии с Трудовым кодексом․
Согласие родителей (законных представителей) получено:
 ─ Ф․И․О․ матери: Иванова Мария Петровна‚
 ― Ф․И․О․ отца: Иванов Сергей Николаевич‚
 ─ подписи сторон прилагаются к приказу․
Договориться с бухгалтерией о своевременной выплате заработной платы
 и оформлении всех налоговых удержаний согласно действующему законодательству․
Внести запись о приёме в личное дело сотрудника и в трудовую книжку (если ведётся)․

Контроль исполнения приказа возлагается на:
начальника отдела кадров _______________________ /Ф․И․О․/

Генеральный директор _______________________ /Ф․И․О․/

Как оформить приказ в электронном виде

• Подготовьте документ в формате DOCX или PDF с подписью руководителя (ЭЦП)․
• Загрузите приказ в электронный архив кадровой службы (например‚ 1С:Зарплата и Управление Персоналом)․
• Убедитесь‚ что к приказу прикреплены скан‑копии согласий родителей и медицинской справки․
• Отправьте копию приказа на электронную почту бухгалтерии и отдела охраны труда․
• Сохраните оригинал в бумажном виде в отделе кадров – в течение 5 лет он должен быть доступен для проверок․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли принимать на работу несовершеннолетнего без медицинской справки?

Нет․ Трудовое законодательство требует обязательного медицинского заключения‚ подтверждающего‚ что работа не вредна для здоровья подростка․

Какая максимальная продолжительность рабочего дня для 16‑летних?

Для лиц от 16 до 18 лет рабочий день не может превышать 4‑5 часов‚ а общая продолжительность рабочей недели – 35 часов․

Можно ли привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные?

Только в исключительных случаях‚ когда это предусмотрено коллективным договором и согласовано с родителями․ При этом общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать установленный лимит․

Что делать‚ если подросток заболел во время работы?

Необходимо оформить листок нетрудоспособности‚ предоставить его в бухгалтерию и выплатить пособие согласно ТК РФ․ При этом руководитель обязан обеспечить быстрое лечение и соблюдение всех требований по охране труда․

Оформление приказа о приёме несовершеннолетнего работника – ответственный процесс‚ требующий соблюдения ряда правовых норм и документального подтверждения согласия всех заинтересованных сторон․ Правильно составленный приказ защищает как работодателя‚ так и интересы подростка‚ гарантируя безопасность труда и соответствие законодательству․

При подготовке приказа рекомендуется:

1. Тщательно проверить возрастные ограничения и виды разрешённой работы․
2. Получить все необходимые подписи (родителей‚ врача‚ руководителя)․
3. Внести в приказ пункты о режиме рабочего времени и охране труда․
4. Сохранить как электронную‚ так и бумажную версии документа․

Соблюдая эти рекомендации‚ вы снизите риск привлечения к административной ответственности и создадите комфортные условия для молодого специалиста․

Дата публикации: 22 апреля 2026 г․ | Автор: юридический отдел ООО «ПРОИЗВОДСТВО»