Краткий обзор изменений 2026 года
г. 06:13 мск — с начала текущего года порядок трудоустройства подростков претерпел ряд важнейших изменений: расширен перечень доступных профессий, введены новые возможности для трудоустройства, в т.ч. работа в выходные дни. Главное же — работодатели, решившие нанимать несовершеннолетних, обязаны внимательно изучить Постановление Правительства РФ от № 163, где дан исчерпывающий перечень работ, разрешённый для выполнения подростками.
Общие условия приема
1.1 Возрастные ограничения
- 14 лет и старше — можно заключать трудовой договор при наличии согласия одного из родителей (или органа опеки) и медицинского допуска.
- 15 лет — разрешено официальное трудоустройство без обязательного обучения в очной форме (если основное образование уже получено).
- 14 лет, допускается работа только в свободное от учёбы время и не более 12 часов в неделю.
1.2 Необходимые документы
- Паспорт или свидетельство о рождении (с отметкой о гражданстве).
- Заявление одного из родителей (опекуна).
- Медицинская справка формы 086/у.
- Трудовая книжка (оформляется при первичном трудоустройстве).
- ИНН и СНИЛС (если отсутствуют — помогают оформить в кадровой службе).
Перечень разрешённых видов работ (обновлённый 2026 г.)
Согласно Постановлению № 163 и вступившим в 2026 г. изменениям, подросткам разрешены:
- Курьерская и экспедиторская деятельность без управления транспортом.
- Работа на кассах самообслуживания и в точках выдачи интернет-заказов.
- Лёгкое производство и упаковка (например, сборка сувенирной продукции).
- Информационные и консультационные услуги онлайн (модераторы форумов, SMM-стажёры).
- Услуги в сфере спорта и культуры: помощник тренера, администратор в кино- и концертных залах.
Запрещены любые работы, связанные с:
- тяжёлым физическим трудом;
- вредными и опасными условиями;
- ночными сменами (с 22:00 до 06:00);
- дистанционным трудом, если он связан с финансовыми рисками (например, торговля криптовалютой).
Новшества 2026 года
3.1 Работа в выходные дни
Теперь подростки в возрасте от 15 до 17 лет могут работать в выходные и праздничные дни без специального разрешения Роструда, но при условии:
- сокращённой продолжительности смены (не более 4 часов подряд);
- подписанного родителем согласия на каждую смену отдельно;
- оплаты труда не ниже двойного тарифа по сравнению с будним днём.
3.2 Расширенный перечень профессий
| Профессия / должность | Возраст с которого разрешено | Особые условия 2026 г. |
|---|---|---|
| Оператор call-центра (входящие линии) | 16 лет | Обязателен курс «Основы коммуникации» (16 ак. часов) |
| Помощник бариста | 15 лет | Только до 20:00, обучение технике безопасности |
| Организатор мастер-классов онлайн | 14 лет | Родительское согласие на каждое мероприятие |
Пошаговая инструкция для работодателя
- Проверка права на работу — убедитесь, что вид деятельности входит в разрешённый перечень.
- Оформление медосмотра — направьте будущего сотрудника в медкабинет (обязательно психиатр+нарколог+терапевт).
- Кадровый учёт — вносите запись в трудовую книжку: «Принят на работу в соответствии c ПП № 163 от ».
- Информирование трудовой инспекции — в течение 3 дней подайте уведомление в формате XML через сервис «Работа в России».
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Размер штрафа 2026 г. | Дополнительные санкции |
|---|---|---|
| Несоответствие профессии перечню № 163 | от 50 000 ₽ до 100 000 ₽ | Приостановление деятельности на 90 суток |
| Превышение допустимых часов работы | от 20 000 ₽ до 50 000 ₽ | Обязательные работы на 100-200 часов для ИП |
| Отсутствие медосмотра | от 30 000 ₽ до 70 000 ₽ | Повторная проверка через 3 месяца |
Полезные ссылки и шаблоны
- Постановление Правительства РФ № 163 (в актуальной редакции 2026 г.)
- Шаблон согласия родителя (DOCX, 18 кБ)
- Уведомление в Роструд (XML, 4 кБ)
Нанимая несовершеннолетнего по общему правилу, работодатель должен:
- Тщательно свериться с Постановлением № 163.
- Учесть введённые в 2026 г. изменения (расширенный перечень профессий и работа в выходные).
- Оформить полный пакет документов и медосмотр.
- Своевременно проинформировать трудовую инспекцию.
Внимание: Все приведённые сведения актуальны на 22 апреля 2026 года. Перед оформлением рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по охране труда вашего региона.