Соответствующие поправки в закон должны быть рассмотрены в марте. Власти РФ планируют к лету текущего года смягчить условия приёма на работу подростков, чтобы они могли легально трудиться во время каникул и получать первый опыт заработка. Какие изменения ждут работодателей, родителей и самих школьников, разбираемся в статье.
Что изменится в законодательстве
- Снижение возрастного порога для временной занятости. Работать на лёгких временных должностях смогут подростки с 14 лет без дополнительного согласия органов опеки (раньше требовалось разрешение).
- Упрощённое оформление. Достаточно письменного согласия одного из родителей и справки из школы о том, что подросток учится и имеет право работать в каникулы.
- Сокращение списка запрещённых работ. Подросткам разрешат заниматься курьерской доставкой, раздачей листовок, помощью в кафе и магазинах при условии соблюдения норм охраны труда.
- Гибкий график. Максимум 4 часа в день (20 часов в неделю) во время учебного года и до 8 часов в день в каникулы.
Кому выгодны нововведения
Работодателям
- Зарплата подросткам из расчёта 60 % от МРОТ: минимальные затраты.
- Без налога на прибыль: государство компенсирует страховые взносы за подростков в рамках «первого рабочего опыта».
- Легальный способ закрыть сезонный пик нагрузки без «серыми» схем.
Родителям
- Ребёнок зарабатывает карманные деньги и приобретает навыки ответственности.
- Минимум бюрократии: справка из школы и паспорт — всё, что нужно.
- Гарантированная безопасность: работодатель обязан пройти инструктаж и оформить договор.
Подросткам
- Первый официальный опыт в трудовой книжке.
- Возможность выбрать интересную сферу: от кофеен до IT-стартапов (например, контент-менеджеры-стажёры).
- Сертификаты «Мой первый бизнес» от ФНС: скидки на налоги при регистрации ИП в будущем.
Как оформить подростка на временную работу по новым правилам
Шаг 1: Подготовка документов
Родителям: паспорт, копия свидетельства о рождении, справка из школы № 1 «О допуске к труду».
Работодателю: проект срочного трудового договора до 3 месяцев, инструкция по охране труда, журнал инструктажа.
В договоре обязательно указываются:
• Вид работы (например, «расклейка объявлений»).
• Срок — до 3 месяцев (возможно продление на 1 месяц в исключительных случаях).
• Оплата — 60 % от МРОТ, но не менее 12 000 руб. за полный месяц работы.
Шаг 3: Регистрация в ПФР и ФСС
За подростков автоматически оплачиваются страховые взносы из федерального бюджета — работодатель ничего не платит.
Популярные временные вакансии для подростков летом 2026 года
| Должность | График | Оплата за смену | Требования |
|---|---|---|---|
| Курьер на самокате | 4 ч/день, 5 дней в неделю | 1 500 руб. | Возраст 15+, самокат на прокат |
| Оператор фотозоны в парке | Смена 6 ч, выходные | 2 000 руб. | Коммуникабельность, базовый английский |
| Помощник бариста | Утро 7:00-11:00 | 1 800 руб. | Гигиеническая книжка (оформляется за счёт работодателя) |
Ответственность за нарушение
Если вы возьмёте подростка «втёмную», штрафы следующие:
- Для ИП, до 50 000 руб.
- Для юрлиц, до 500 000 руб.
- Повторное нарушение — приостановление деятельности на 90 суток.
Как защитить права подростка и работодателя
Советы юриста
- Проверяйте возраст по паспорту: если подростку 13 лет и 11 месяцев — официально он ещё не может работать.
- Фиксируйте рабочее время в журнале: максимум 4 часа, иначе оформляйте как сверхурочную работу с повышенной оплатой.
- Не забывайте обязательный медосмотр за счёт работодателя: форма 086/у для лиц до 18 лет.
Новые правила — это шанс для подростков получить первый доход и социальный опыт, а для бизнеса — легально закрыть сезонные вакансии. Главное — соблюдать простые формальности: договор, инструктаж, справка из школы. Лето 2026 года станет первым массовым «трудовым сезоном» для российских школьников.
Дата публикации: 23 апреля 2026 г.