Актуально на 22 апреля 2026 г. С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения, касающиеся трудоустройства подростков. В статье собраны все ключевые нормы Трудового кодекса РФ, свежие разъяснения Роструда и практические советы по оформлению несовершеннолетних без риска штрафов.
- С какого возраста можно трудоустроить подростка
- Документы для приёма на работу
- Запреты и ограничения
- Режим труда и отдыха
- Штрафы за нарушения
- Чек-лист для HR-службы
С какого возраста можно трудоустроить подростка
| Возраст | Условия допуска к труду | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| 14 лет |
| ч. 5 ст. 63 |
| 15–16 лет |
| ч. 3 ст. 92 |
| 16–18 лет |
| ч. 2 ст. 92 |
Документы для приёма на работу
К стандартному пакету (паспорт, трудовая, СНИЛС, ИНН) добавляются:
- Медицинская справка – обязательна при приёме и ежегодно до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
- Добровольное заявление подростка о желании работать.
- Согласие родителя/опекуна (форма довольно свободная, но желательно нотариальное).
- Если работа связана с творчеством (кино, театр, цирк) – разрешение органов опеки (ст. 265).
Запреты и ограничения
Статья 265 ТК РФ: работы, категорически запрещённые подросткам
- Вредные/опасные производства 3–4 класса.
- Подземные работы и сдельная работа на линиях производственного конвейера.
- Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00). Исключение: с года подросткам разрешено работать в выходные и праздники в сфере культуры, спорта и организации досуга при наличии специального разрешения.
- Разъездной характер работы, если он связан с отрывом от места жительства.
Режим труда и отдыха
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего времени | Перерыв на обед | Ежегодный оплачиваемый отпуск |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 часа/день; 20 часов/неделю | не менее 30 минут | 31 календарный день |
| 16–18 лет | 7 часов/день; 35 часов/неделю | не менее 30 минут | 31 календарный день |
Примечание: работодатель обязан предоставлять подросткам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (ст. 267 ТК РФ).
Штрафы за нарушения
- Для ИП: 5 000 – 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
- Должностные лица: 10 000 – 20 000 руб.
- Юр. лица: 100 000 – 200 000 руб.
- Повторное нарушение влечёт приостановление деятельности на 90 суток.
Чек-лист для HR-службы
- Проверить возраст и категорию подростка.
- Собрать полный пакет документов (см. раздел 2).
- Подготовить трудовой договор без испытания.
- Оформить приказ о временной занятости, завизировать родителя/опекуна.
- Создать личную карточку (Т-2) и внести запись в трудовую книжку.
- Назначить медосмотр и внести график ежегодных обследований.
- Ознакомить подростка с правилами охраны труда и подписать документы.
Трудоустройство несовершеннолетних возможно, но требует дотошного соблюдения норм ТК РФ, особенно после обновлений 2025 года. Правильно оформленные документы и соблюдение режима труда – гарантия от штрафов и защита прав молодого специалиста.