С 22 ноября 2024 года в России действует приказ Минтруда России № 629н, который утвердил новый Стандарт деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.
Документ регламентирует, какие именно должности подростки могут занимать, какие условия труда им доступны, какие документы потребуются и какие гарантии предоставляются.

Возрастные категории и ограничения по труду

• 14–15 лет: допускается лёгкий труд, не вредный для здоровья и не мешающий учёбе. Работа разрешена только в свободное от учёбы время и не более 24 часов в неделю.
• 15–16 лет: те же ограничения, что и для предыдущей категории, но продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 36 часов в неделю во время каникул.
• 16–18 лет: работа в неучебное время, продолжительность не более 40 часов в неделю. Запрещён труд на тяжёлых, вредных и опасных работах.

Должности и виды работ, разрешённые для подростков

Рекомендованные должности (по Приложению 3 к приказу № 629н)

1. Курьер (доставка документов и мелких посылок)
2. Лаборант (подсобные работы в научных лабораториях)
3. Официант (только помещения без продажи алкоголя)
4. Промоутер (раздача листовок, консультирование покупателей)
5. Библиотекарь-помощник (сортировка, расстановка литературы)
6. Цветовод (уход за растениями в теплицах и оранжереях)
7. Кассир-стажёр (в магазинах без продажи алкоголя/табака)
8. Упаковщик заказов (на складах, в пунктах выдачи)
9. Контент-менеджер (модерация соцсетей, подготовка текстов для сайтов)

Примеры «разовых» или сезонных заданий

• Уборка территории парков и скверов в летний период.
• Сортировка и рассылка корреспонденции на почте.
• Помощь в организации молодёжных мероприятий.

Процедура приёма на работу: покроковая инструкция

1. Подача заявки. Родитель или сам подросток (от 15 лет) подаёт заявление в электронном виде через личный кабинет «Работа в России» или в Центр занятости населения.
2. Отбор вакансий. Специалисты подбирают подходящие должности с учётом возраста, времени года и физических особенностей.
3. Медосмотр. Перед заключением договора подросток проходит обязательный медицинский осмотр.
4. Оформление трудовой книжки (если впервые). Работодатель вносит запись в трудовую книжку или выдаёт свидетельство о заключении договора.
5. Инструктаж по охране труда. Подростки обязаны пройти вводный инструктаж и ежемесячные инструктажи на рабочем месте.

Обязательные документы

Гарантии и льготы для подростков-работников

• Сокращенный рабочий день: не более 24–36 часов в неделю (в зависимости от возраста).
• Обязательный отдых: между сменами не менее 12 часов.
• Отпуск: 31 календарный день (вместо 28 у взрослых) с сохранением среднего заработка.
• Выплаты: зарплата не может быть ниже установленного МРОТ, пропорционально отработанному времени.
• Налогообложение: подоходный налог (13%) удерживается, но есть имущественные и социальные вычеты.

Ответственность работодателя

Работодатель обязан:

1. Обеспечить подростка безопасными условиями труда, исключив тяжёлый, вредный и опасный труд.
2. Вести отдельный журнал учёта рабочего времени несовершеннолетних.
3. Своевременно выплачивать заработную плату и делать отчисления во внебюджетные фонды.
4. Не допускать сверхурочную работу без письменного согласия родителя и разрешения инспекции труда.

Как найти вакансию: цифровые сервисы

• Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) → раздел «Временное трудоустройство несовершеннолетних».
• Центры занятости населения в вашем городе.
• Муниципальные программы «Лето. Труд. Молодёжь»: регистрация через Госуслуги.
• Биржи студенческих отрядов (для участников школьных движений).

Частые вопросы родителей и подростков

Вопрос: Нужно ли согласие органов опеки при трудоустройстве подростка 15 лет?
Ответ: Нет, с 2024 года согласие органов опеки не требуется, достаточно письменного согласия родителя/опекуна.

Вопрос: Можно ли работать в ночную смену?
Ответ: Нет, работа подростков только с 6:00 до 22:00. Ночные смены (с 22:00 до 6:00) строго запрещены.

Вопрос: Как оформить дистанционную работу подростка?
Ответ: Допустима при условии, что труд не вреден для здоровья и не превышает нормативов времени. Составляется договор дистанционной работы с фиксацией режима труда.

Современное законодательство предоставляет несовершеннолетним широкие, но безопасные возможности для первого трудового опыта.
При выборе должности ключевым становится соответствие возрастным ограничениям, медицинским показаниям и режиму учёбы.
Все вакансии размещаются на официальных ресурсах, а контроль за соблюдением прав подростков осуществляют Роструд и прокуратура.