В 2026 году российские власти продолжают смягчать административные барьеры при трудоустройстве подростков 14–17 лет, включая молодых людей с ограничениями по здоровью. Главное условие, которое остаётся неизменным, — обязательное письменное разрешение родителей или законных представителей. Ниже — подробная инструкция, кто, когда и как должен оформлять такое согласие.
Кого считают «несовершеннолетним» в трудовом законодательстве?
- 14–15 лет — инициатором выступает сам подросток, но без разрешения одного из родителей (усыновителей, опекунов) договор не заключить.
- 15–17 лет — подросток уже самостоятельно подписывает трудовой договор, но обязательно прикладывает письменное согласие одного из родителей.
- до 14 лет — работать можно только в кино, театре, цирке и других творческих коллективах: понадобится разрешение органа опеки и попечительства и обоих родителей.
Как выглядит «правильное» согласие родителей
Минимальный набор реквизитов
- Ф. И. О. ребёнка, дата рождения.
- Ф. И. О. родителя (законного представителя), паспортные данные, адрес.
- Наименование работодателя и будущая должность.
- Условия труда (режим работы, количество часов в день/неделю).
- Явное заявление о согласии: «Я, [Ф. И. О.], разрешаю своему несовершеннолетнему ребёнку…».
- Подпись и дата.
Форма оформления
Закон форму не регламентирует — можно написать от руки на обычном листе, но лучше оформить на фирменном бланке работодателя. Ниже, шаблон, который принимают почти все кадровые службы.
Образец согласия родителя
«Я, Иванова Мария Сергеевна, паспорт 45 02 651234, выдан ОУФМС России по г. Москве, проживающая по адресу: 125047, г. Москва, ул. Лесная, д. 20, кв. 45, являющаяся матерью несовершеннолетнего Иванова Ивана Ивановича, г. р., даю своё письменное согласие на заключение с ним трудового договора с ООО «Пицца-Драйв» на должность «курьер-доставщик» с г. при следующих условиях: не более 24 часов в неделю, только в светлое время суток, смены до 4 часов, обязательное обеспечение питанием и медицинским осмотром перед допуском к работе.»
Подпись ______________ /Иванова М. С./
«22» апреля 2026 г.
Куда прикладывать документ
- В бумажном виде, впечатывается в личное дело подростка (раздел «Дополнительные документы»).
- В электронном — скан или фото в PDF прикрепляется в «1С:Зарплата и Кадры» или аналогичную систему.
Что происходит при отсутствии согласия
Если кадровики не запросили разрешение или родитель отказался подписать:
- Трудовой договор признают недействительным (ст. 84.1 ТК РФ).
- Работодателю грозит административный штраф до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- При повторном нарушении — приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Полезные советы родителям и работодателям
| Родителям | Работодателям |
|---|---|
| Уточните график и характер труда: тяжёлый труд или ночные смены запрещены до 18 лет. | Создайте шаблон согласия и раздайте его вместе с анкетой соискателя. |
| Требуйте медосмотр и справку о прививках. | Обязательно оформите допсоглашение к трудовому договору: «работа с вредными/опасными факторами исключена». |
| Храните копию договора и сменного графика у себя. | Через 1 месяц после приёма проверьте, что подросток не работает сверх лимита часов. |
Что нового в 2026 году
По данным Минтруда, с г. планируется запустить электронный сервис «Согласие-Онлайн» на портале «Работа в России». Родитель сможет подтвердить согласие через Госуслуги, а работодатель мгновенно получит документ в системе — без бумаги и сканов.
Разрешение родителей — не формальность, а юридический защитный механизм, который защищает права подростка и снижает риски работодателя. Подготовьте документ заранее, проверьте возрастные ограничения и сохраните копии: тогда первый шаг к самостоятельному заработку пройдёт без штрафов и разбирательств.