Актуально на 22 апреля 2026 года. В последние два года правила трудоустройства подростков претерпели ряд изменений: упрощён доступ к лёгким видам работ, расширены возможности трудоустройства через портал «Работа в России», а контроль Роструда за неофициальным приёмом подростков усилился. Ниже ‒ практический чек-лист, который поможет нанять 16-18-летнего работника без риска штрафов.

Возрастные пороги и первые разрешения

• 16 лет – общий минимум для самостоятельного заключения любого трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
• 15 лет – допускается, если подросток уже получил общее образование или продолжает обучаться очно-заочно/дистанционно (совмещение с учёбой).
• 14 лет – только для «лёгкого труда», не мешающего обучению и не вредящего здоровью; обязательно письменное согласие одного из родителей и органа опеки (в 2026 году получение согласия опеки с 14 до 18 лет отменено, но родительское – осталось).

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Если подросток совмещает работу с обучением, норма снижается до 17,5 ч в неделю. При сменном графике время работы не может превышать 5 часов подряд.

Документы для приёма на работу (16-18 лет)

1. Паспорт РФ или свидетельство о рождении + паспорт представителя (до 14 лет).
2. Трудовая книжка (в 2026 году можно завести электронную через Госуслуги).
3. СНИЛС и ИНН.
4. Медицинская справка 086/у-20 – «о допуске к работе» (обязательна 1 раз в год до 18).
5. Личное заявление о желании работать.
6. При 16-17 лет – копия согласия родителя/опекуна (форма утверждена Приказом Минтруда № 156н, 2025).
7. Если работа в вечернее время (22:00-06:00) – дополнительное разрешение органа опеки и комиссии по делам несовершеннолетних.

Что нельзя поручать подростку 16-18 лет

• Работа на высоте, подземных работах, с химически опасными веществами (ст. 265 ТК РФ).
• Ночные смены (с 22:00 до 06:00) – исключение: участие в театральных/спортивных мероприятиях, но только до 23:00 и по спецразрешению.
• Сверхурочная работа, работа в выходные и праздники – запрещена без согласия Роструда.
• Испытательный срок – не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Оплата труда: на сколько меньше общих норм?

• Если взрослый должен выполнить 40 часов в неделю, подросток 16-18 лет должен выполнить 35/40 = 87,5 % нормы.
• Оплата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени.
• Если подросток работает в праздничный день (по спецразрешению), оплата двойная без права замены на отгул.

Электронное трудоустройство через портал «Работа в России»

С 1 января 2026 года работодатели, желающие задействовать подростков 16-18 лет во временные школьные каникулы, могут:

1. Разместить вакансию в личном кабинете работодателя на portal.trudvsem.ru.
2. Выбрать тип договора «Подростковый (14-18)» – система автоматически подставит ограничения по времени и видам работ.
3. Получить в личный кабинет готовый проект трудового договора с уже проставленными льготами.
4. Подписать документы ЭЦП и направить копию в орган опеки в течение 3 дней.

Ответственность за нарушения

Краткий алгоритм для HR

1. Проверить возраст паспортом – ≥ 16 лет.
2. Убедится, что работа не запрещённого вида (перечень Минтруда).
3. Составить индивидуальный график 35 ч/нед (или 17,5 ч при совмещении с учёбой).
4. Заключить трудовой договор + оформить электронную трудовую книжку.
5. Направить уведомление в Роструд в течение 3 дней со дня приёма.
6. Провести вводный инструктаж и медосмотр.

Частые вопросы

Вопрос: Можно ли отправить 17-летнего курьера на скутере?
Ответ: Да, если отсутствует категория «опасных условий» и страховка оформлена.

Вопрос: Обязательно ли согласие обоих родителей?
Ответ: Нет, достаточно одного законного представителя.

Приём подростков 16-18 лет в 2026 году стал проще благодаря электронным сервисам, но контроль за соблюдением льгот усилился. Следуйте алгоритму, используйте готовые шаблоны договоров в «Работа в России» и помните: несоблюдение режима труда и отчётности обходится дороже, чем организация легального приёма на работу.