Многие работодатели, особенно в сферах общепита, курьерской доставки и сезонных подработок, сталкиваются с вопросом: можно ли нанимать подростков 14–17 лет без предварительного медицинского осмотра? С 1 января 2026 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан», которые прямо регламентируют этот вопрос.
Кратко о новых правилах
- Медосмотр обязателен для всех несовершеннолетних без исключения.
- Срок действия справки, 12 месяцев со дня выдачи.
- Повторный осмотр нужен только при переводе на другую должность или при смене характера труда.
- Работодатель полностью оплачивает все обследования и проезд к врачам.
Какие обследования требуются в 2026 году
Для трудоустройства подростка достаточно пройти минимальный стандартный набор:
- Осмотр терапевта (включая флюорографию).
- Осмотр психиатра-нарколога.
- Анализ крови на ВИЧ, гепатиты B и C (если работа связана с пищевой продукцией).
- Офтальмолог (для работы за компьютером).
Если трудоустройство связано с тяжёлым физическим трудом или вредными условиями, список расширяется (добавляются ЭКГ и спирография).
Что грозит работодателю за «пропуск» медосмотра
| Нарушение | Штраф 2026 г., ₽ | Дополнительные последствия |
|---|---|---|
| Приём несовершеннолетнего без медсправки | 50 000 – 100 000 | Приостановка деятельности до 90 суток |
| Отсутствие приказа о медосмотре | 5 000 – 10 000 | Внесение в реестр недобросовестных поставщиков |
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Получите согласие родителей
Заключите трудовой договор в простой письменной форме и приложите к нему нотариально заверенное согласие одного из родителей (или опекуна).
Шаг 2. Направьте подростка на медкомиссию
Выдайте направление по форме 0-68/у-2026 и оплатите все обследования. Срок действия направления — 30 дней.
Шаг 3. Оформите приказ
В приказе укажите:
- дату начала работы;
- режим труда (не более 24 часов в неделю на учебное время);
- оплату труда (не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени).
Шаг 4. Передайте справку в кадровую службу
Храните оригинал 75 лет с момента увольнения (таков срок хранения медицинских документов несовершеннолетних).
Частые ошибки и как их избежать
Ошибка 1. «Договорённость устная»
Даже если подросток работает «на выходные» или «подменит друга», оформляйте договор и медсправку. Иначе штрафы при проверке Роструда неизбежны.
Ошибка 2. «Пропуск» психиатра-нарколога
Этот врач обязателен для всех, включая разнорабочих и курьеров. Без штампа «псих. здоров» справка считается недействительной.
Ошибка 3. Самостоятельная оплата подростком
Работодатель обязан оплатить все обследования. Если вы вернёте деньги наличными, это всё равно расценится как нарушение.
Несмотря на то, что в 2026 году процедура оформления несовершеннолетнего стала строже, общий алгоритм прост:
Договор → медсправка → приказ → допуск к работе.
Нарушать этот алгоритт нельзя: ни одна экономия на медосмотре не стоит штрафов и репутационных потерь.
Информация актуальна для Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Ярославля и других регионов РФ.