Актуально на 23 апреля 2026 г. Трудоустройство подростков в 2026 году регулируется комплексом изменений, вступивших в силу после Федерального закона № 259-ФЗ от г., а также рядом разъяснений Минтруда и Роструда. Ниже — полный алгоритм для работодателя и родителя.

С какого возраста можно официально трудоустроить подростка

Пакет документов для оформления

1. Паспорт гражданина РФ или свидетельство о рождении (при отсутствии паспорта).
2. Справка об обучении (из школы или колледжа) с указанием режима занятий.
3. Согласие одного из родителей (усыновителей) или попечителя в произвольной форме, заверенное нотариусом.
4. Разрешение органа опеки и попечительства (обязательно при приёме на работу с 14 лет).
5. Медицинская справка формы 086/у, подтверждающая отсутствие противопоказаний (действует 6 месяцев).
6. Трудовой договор — составляется в 2 экземплярах, один из которых остаётся у подростка.
7. Приказ о приёме на работу (форма Т-1 либо свободная форма с указанием особых условий).
8. Личная карточка работника (форма Т-2).

Особые условия труда несовершеннолетних

Режим рабочего времени

• 14–15 лет: не более 4 часов в день и 20 часов в неделю во время каникул; 2,5 часа в день в учебное время.
• 15–16 лет: максимум 5 часов в день и 24 часа в неделю.
• 16–18 лет: не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Запрещённые работы

• Виды деятельности с вредными/опасными условиями (перечень утв. Приказом Минтруда № 181н).
• Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00).
• Подземные, горные, строительно-монтажные высотные работы.
• Работа, связанная с движением транспорта, если она может повлечь ответственность за безопасность людей.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Оценка вакансии: убедитесь, что условия соответствуют ограничениям (лёгкий труд, не вредно).
2. Сбор документов: запросите у подростка и родителей полный пакет (см. раздел 2).
3. Подготовка трудового договора: включите пункты о сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодном оплачиваемом отпуске 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) и запрете на сверхурочные работы.
4. Оформление приказа: форма Т-1, подпись руководителя и подростка + родителя.
5. Уведомление ПФР и ФНС: подайте сведения в течение 3 рабочих дней после подписания договора.
6. Инструктаж и обучение: проведите вводный и первичный инструктажи по охране труда с записью в журнале.
7. Внесение записи в трудовую книжку: если она есть, делать это вправе только кадровик с правом подписи.

Ответственность за нарушение

Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностное лицо — 5 000–10 000 ₽;
• ИП, 5 000–10 000 ₽;
• юр. лицо, 100 000–200 000 ₽.

В случае привлечения подростка к запрещённым работам возможна уголовная ответственность (ст. 151 УК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Может ли 14-летний подросток работать курьером на велосипеде?

Нет. Это запрещённый труд, связанный с движением транспорта и риском для жизни.

Нужно ли оформлять договор ГПХ вместо трудового?

Нельзя. Для подростков допускается только трудовой договор (ст. 63 ТК РФ).

Можно ли платить зарплату наличными?

Да, но с 2025 года для всех новых работников обязательна банковская карта или спецсчёт, куда зачисляется заработная плата.

Распечатайте и повесьте в кадровой службе:

1. Возраст от 14 лет + согласие родителя + разрешение опеки.
2. Лёгкий труд, не вредный, не ночной.
3. Сокращённая продолжительность рабочего времени.
4. Обязательный медосмотр и инструктаж.
5. Ежегодный отпуск 31 день, оплачиваемый.

Следуя этому алгоритму, вы безопасно и законно трудоустроите подростка, а родители будут уверены в защите его прав.