С 1 сентября 2025 года вступили в силу ключевые поправки к Трудовому кодексу РФ, которые упростили трудоустройство подростков и расширили возможности прохождения производственной практики. Ниже, подробная инструкция для работодателей, школ, колледжей и самих несовершеннолетних: как организовать практику без риска штрафов и с максимальной пользой для всех сторон.
Содержание
- С какого возраста можно отправлять на практику
- Необходимые документы
- Допустимые условия труда и режим работы
- Особенности летней практики
- Пошаговый алгоритм оформления
- Ответственность за нарушение
- Бланки и образцы документов
С какого возраста можно отправлять на практику
Закон различает два вида занятости несовершеннолетних:
- Производственная (учебная) практика — организуется по договорённости образовательной организации и работодателя. Допускается с 14 лет, при наличии:
- письменного согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов);
- заключённого ученического договора или договора о прохождении практики.
- Обычное трудоустройство, возможно с 15 лет (ст. 63 ТК РФ). Для подростков 15–18 лет предусмотрены смягчённые правила: нет испытательного срока, сокращённая продолжительность рабочего времени и др.
Необходимые документы
| Кто предоставляет | Документ | Примечание |
|---|---|---|
| Родитель / законный представитель | Согласие на прохождение практики (письменное) | Обычная форма: «Согласие №___ от «___» ______ 2026 г.» |
| Образовательная организация | Направление на практику | Указывает сроки, цели, перечень навыков |
| Работодатель | Ученический договор / договор о практике | 3 экз.: для подростка, родителя, организации |
| Работодатель | Приказ о зачислении на практику (форма Т-1а) | В течение 3 рабочих дней |
| Подросток | Паспорт (или свидетельство о рождении + справка из ЗАГС) | Обычно копия заверяется у нотариуса или в кадрах |
| Подросток | Медицинская справка (форма 086/у) | Не старше 6 мес. Для вредных/опасных работ, дополнительное обследование |
Допустимые условия труда и режим работы
Возрастные ограничения
- 14–15 лет: не более 24 часов в неделю (учебный год) или 35 часов (каникулы).
- 15–16 лет: не более 35 часов в неделю.
- 16–18 лет: не более 36 часов в неделю.
Запрещённые виды работ
- тяжёлый, вредный и опасный труд (по Приказу Минтруда № 558н);
- ночные смены (с 22:00 до 06:00);
- работа в праздники и выходные, если это не совпадает с каникулами.
Особые гарантии
- Без испытательного срока: ст. 70 ТК РФ (ч. 4) прямо запрещает указывать условие об испытании.
- Дополнительный отпуск: 31 календарный день с сохранением среднего заработка.
- Повышенная оплата труда: минимальный коэффициент для несовершеннолетних — 1,05 к тарифной ставке.
Особенности летней практики
Летом 2026 года популярны две модели:
- Короткая «школьная» практика 2–4 недели — согласовывается школой и работодателем, оплачивается по договорённости (чаще всего — стипендия).
- Государственная программа «Первое рабочее место» — участие возможно с 14 лет, оплата от 15 000 ₽ в месяц, страхование за счёт Фонда содействия занятости.
Условия летней практики аналогичны обычным, но более гибкие:
- рабочий день может составлять до 5 часов (14–15 лет) или 7 часов (16–18 лет);
- обязателен перерыв для обеда не менее 30 минут каждые 4 часа;
- ежедневный медосмотр перед началом смены (для работы на кассе, складе, пищевом производстве).
Пошаговый алгоритм оформления
- Шаг 1. Согласование с образовательной организацией
Школа/колледж выдаёт «Направление на практику», где указано:- Ф.И.О. подростка;
- период и цели практики;
- перечень навыков, которые нужно освоить.
- Шаг 2. Получение согласия родителей
Составляется простое письменное согласие (достаточно подписи и даты; нотариус не требуется). - Работодатель оформляет ученический договор или типовой договор о прохождении практики. Должны быть:
- место прохождения и график;
- объём выплат;
- меры охраны труда;
- обязанности сторон.
- Шаг 4. Медосмотр
Подросток проходит врача и получает справку формы 086/у. Для работы на складе/производстве нужно дополнительное «заключение по вредным факторам». - Шаг 5. Приказ и ознакомление
Издаётся приказ (форма Т-1а) и знакомится подросток + один из родителей под расписку. - Шаг 6. Инструктаж и страхование
Проводится вводный и первичный на рабочем месте. Работодатель обязан застраховать жизнь и здоровье подростка (страховой полис закрепляется за организацией).
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Штраф (руб.) | Дополнительно |
|---|---|---|
| Отсутствие согласия родителей | 30 000 – 50 000 | Приостановление деятельности до 90 суток |
| Превышение норм рабочего времени | 20 000 – 50 000 | Внесение в «чёрный список» Минтруда |
| Допуск к запрещённым работам | 50 000 – 100 000 | Уголовная ответственность при вреде здоровью |
| Отсутствие медосмотра | 5 000 – 10 000 | ИТ-отчёт в течение 3 дней в Роспотребнадзор |
Бланки и образцы документов
Пример. Согласие родителя на прохождение практики
СОГЛАСИЕ Я, Иванова Наталья Петровна, мать Иванова Алексея Дмитриевича, дата рождения , паспорт 45 08 567890 выдан ОВД г. Иваново , даю своё согласие на прохождение им производственной практики в ООО «Пицца-Экспресс» с по в должности «Оператор-кассир». Подпись: ___________ /Иванова Н.П./
Пример. Фрагмент ученического договора
Предмет договора Работодатель предоставляет обучающемуся место прохождения практики в целях освоения навыков обслуживания покупателей, соблюдения санитарных норм, работы с кассовым аппаратом. Сроки Период практики: с по , 5 часов в день, 5 дней в неделю. Выплаты Стипендия за период практики, 25 000 ₽, выплачивается 50 % авансом, остальное — в день окончания практики.
- Практику можно организовать с 14 лет по договору между школой и работодателем.
- Обязательно письменное согласие родителей и медсправка.
- Рабочий день не более 5 часов (14–15 лет) или 7 часов (16–18 лет).
- Запрещены тяжёлый и ночной труд, превышение норм времени.
- Штрафы за нарушения, до 100 000 ₽, в тяжёлых случаях, уголовная ответственность.
Соблюдайте процедуру — и производственная практика станет безопасной и полезной для подростков, школы и бизнеса!