С 2026 года в Трудовой кодекс РФ вступают важные изменения: обновляется классификатор профессий (ОК 016-2025), повышается минимальный размер оплаты труда и вводится обязательная ежегодная индексация зарплаты. Эти нововведения касаются всех категорий работников, в т.ч. и несовершеннолетних. Ниже — подробное руководство по тому, как правильно принять на работу и уволить сотрудника младше 18 лет, не нарушая закон.

Кого считают «несовершеннолетним»

Согласно ст. 265 ТК РФ к несовершеннолетним относятся лица от 14 до 18 лет. Для них установлены:

• Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 24–35 ч/нед.);
• Запрет на ночные, сверхурочные и вредные работы;
• Обязательные ежегодные медосмотры за счёт работодателя;
• Дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день.

Приём на работу несовершеннолетнего: пошаговый алгоритм

Возрастные категории

1. 14–15 лет, допускаются только в свободное от учёбы время и с согласия одного из родителей (или органа опеки).
2. 15–16 лет — могут работать полный рабочий день вне учебного времени, если завершили основное общее образование.
3. 16–18 лет — полные трудовые права, но с ограничениями по тяжести труда.

Пакет документов

• паспорт или свидетельство о рождении + паспорт представителя;
• трудовая книжка (если ранее не оформлялась);
• справка об обучении (для 14–15 лет);
• медицинское заключение (форма 086-у);
• письменное согласие родителя/опекуна + разрешение органа опеки при необходимости.

Особенности оформления трудового договора

Договор подписывается в трёх экземплярах: для работника, работодателя и органа опеки. В договоре обязательно прописываются:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда × районный коэффициент (с учётом сокращённого рабочего дня!);
• обязанность работодателя оплачивать медосмотры.

Оплата труда несовершеннолетнего в 2026 году

Увольнение несовершеннолетнего: основные правила

Общие основания

ТК РФ не ограничивает возможность расторжения трудового договора по инициативе:

• работника — заявление в произвольное время;
• работодателя — только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ).

Важно: даже если сотруднику 17 лет, он вправе подать заявление об увольнении в день заключения договора — ограничений Трудовой кодекс не содержит (письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-1347).

Специальные гарантии

• Увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• За 2 месяца до истечения срока договора работодатель обязан уведомить органы опеки.
• Обязательно предоставляется справка о заработной плате за 3 месяца для подачи в центр занятости.

Процедура увольнения по соглашению сторон

1. Соглашение о расторжении договора подписывается тремя сторонами: работником, родителем/опекуном и работодателем.
2. Выплата компенсации: не менее двухнедельного среднего заработка (можно больше по договорённости).
3. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Частые ошибки работодателей и как их избежать

Практический чек-лист для HR

• ☐ Получено ли письменное согласие родителя/опекуна?
• ☐ Сделана ли запись в трудовой «Несовершеннолетний» с указанием даты рождения?
• ☐ Назначен ли сокращённый рабочий день?
• ☐ Оформлена ли медкомиссия за счёт работодателя?
• ☐ Согласовано ли увольнение с органами опеки?

Приём и увольнение несовершеннолетних требует повышенного внимания к документообороту и соблюдению специальных гарантий. С 2026 года новые требования к МРОТ и индексации зарплаты ещё больше усиливают ответственность работодателя. Помните: любой пропуск в процедуре может привести к штрафам и восстановлению сотрудника на работе даже при наличии дисциплинарных взысканий.