С 22 апреля 2026 года работодатели всё чаще сталкиваются с необходимостью оформлять несовершеннолетних на сезонные или подработки. Особенно актуален вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, ведь он позволяет максимально гибко завершать отношения без ущерба для подростка и без лишних рисков для компании. Ниже — подробная инструкция, как правильно заключить и расторгнуть договор именно «по соглашению сторон» при участии несовершеннолетнего.

Почему «соглашение сторон» выгодно при работе с подростками

• Добровольность. Ни работодатель, ни 14-17-летний работник не может быть вынужден расторгнуть договор против воли.
• Отсутствие формальных причин. Не нужно искать «вину» или формально сокращать штат, если объективно закрывается, например, летняя площадка.
• Минимум документов. Достаточно одного соглашения и приказа.
• Компенсации по договорённости. Стороны могут установить любые выплаты выходного пособия, но не ниже минимума, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

Этапы заключения трудового договора с несовершеннолетним

Подготовительные меры

1. Медкомиссия. Обязательна для всех несовершеннолетних (ст. 266 ТК РФ).
   Результат — справка формы 086/у.
2. Согласие законного представителя. Один из родителей (или опекун) подписывает заявление о приёме на работу.
3. Ограничения по труду. В договоре фиксируем:
   • запрет на сверхурочные;
   • запрет на работу в ночное время (22:00–06:00);
   • норма рабочего времени, не более 24 ч в неделю (14-15 лет) или 35 ч (16-17 лет).

Содержание трудового договора

В самом договоре прописываем специальное условие:

«Стороны предусматривают возможность прекращения настоящего трудового договора в любое время по взаимному соглашению, оформленному в письменной форме, без предварительного уведомления за 2 недели».

Расторжение «по соглашению сторон» — покроковая схема

Шаг 1. Инициатива кого угодно

Инициатор может быть любой: подросток, его родитель или работодатель. Главное — добровольное согласие.

Шаг 2. Форма соглашения

Оформляется письменное соглашение (2 экземпляра), которое включает:

• дату прекращения;
• размер выходного пособия (если договорились);
• обязательство стороны работодателя выдать трудовую книжку и полный расчёт в день увольнения.

Шаг 3. Приказ и запись в трудовой

1. Издаём приказ Форма Т-8 с указанием п. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. В трудовой книжке делаем запись:
   «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Шаг 4. Расчёт и архив

• Зарплата за фактически отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если положено).
• Дополнительное выходное пособие — по договорённости (не облагается НДФЛ до 3-кратного среднего заработка).
• Справка о заработке передаётся родителю/опекуну;

Особые нюансы для несовершеннолетних

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: не взять согласие обоих родителей.
  Решение: достаточно одного опекуна/родителя, но убедитесь, что он имеет право.
• Ошибка: выплатить меньше, чем заработано.
  Решение: до 22 числа месяца, следующего за увольнением, перечислить всё.
• Ошибка: не предоставить копию приказа.
  Решение: вручить лично под роспись или направить по e-mail родителю в течение 3 дней.

Шаблон фразы для вставки в трудовой договор

«При наступлении необходимости прекратить трудовые отношения до истечения срока договора, стороны вправе расторгнуть договор по соглашению сторон в любой день, оформив это решение в письменной форме, с выплатой работнику выходного пособия в размере, определённом сторонами, но не ниже среднего заработка за две недели».

Увольнение по соглашению сторон, самый безопасный и быстрый способ завершить отношения с несовершеннолетним. Главное:

• соблюсти ограничения ТК РФ;
• получить согласие законного представителя;
• оформить соглашение и приказ корректно.

Следуя этим простым правилам, вы избежите штрафов со стороны трудинспекции и сохраните добрые отношения с молодым специалистом и его семьёй.